劳动争议仲裁中的公告送达
**劳动争议仲裁中的公告送达**
**第一步：公告送达的基本概念**
公告送达是劳动争议仲裁中一种特殊的送达方式，指在受送达人（如劳动者或用人单位）下落不明或用其他方式无法送达法律文书时，仲裁机构通过公告形式发出通知，经过法定期间后即视为送达。其核心目的是保障程序正义，避免因当事人无法接收文书导致案件无限期搁置。
**第二步：适用公告送达的法定条件**
1. **前提条件**：必须穷尽直接送达、留置送达、邮寄送达等常规方式均无法成功；
2. **具体情形**：
2025-11-15 02:03:06
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