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**刑事管辖** 1. **基本概念** 刑事管辖是指国家司法机关在受理刑事案件权限范围上的分工。它解决的是一个具体的刑事案件“应该由哪个机关”、“由哪一级”以及“由哪个地区”的司法机关来立案、侦查、起诉和审判的问题。其核心目的在于确保刑事案件能够得到及时、公正、有效的处理，避免司法机关之间相互推诿或争抢管辖。 2. **管辖的分类体系** 中国的刑事管辖制度是一个由多种管辖原则构成的体系，主要包括以下四类： * **立案管辖（职能管辖）**：解决的是公安机

2025-11-25 09:42:48

税收核定中的一事不再罚原则

**税收核定中的一事不再罚原则** **第一步：原则的基本概念与核心含义** 税收核定中的“一事不再罚原则”是指，税务机关对于纳税人的同一个税收违法行为，不得基于同一事实和同一法律依据，给予两次或两次以上相同种类的行政处罚。其核心在于防止重复处罚，保护纳税人的合法权益，体现行政处罚的公正性和法律秩序的安定性。 **第二步：原则的构成要件解析** 要适用该原则，必须满足以下两个核心要件： 1. **“一事”的认定**：即“同一个税收违法行为”。判断标准是行为本身具有单一性，通常基于同一违法事

2025-11-25 09:32:24

法律职业考试中的法律论证与法律文化学

**法律职业考试中的法律论证与法律文化学** **第一步：理解“法律文化学”的基本概念** 法律文化学是研究法律观念、法律行为、法律制度与特定社会文化背景之间相互关系的学科。它关注不同文化传统（如大陆法系、英美法系、东方法律文化等）如何塑造人们对法律的认知、价值判断及实践方式。在法律职业考试中，该视角要求考生意识到法律论证并非纯技术操作，而是深受文化语境影响的动态过程。 **第二步：法律论证与文化语境的互动机制** 法律论证的构建依赖于文化资源： 1. **文化预设**：例如，东方文化中

2025-11-25 09:27:09

传闻证据规则

**传闻证据规则** 1. **基本概念** 传闻证据规则是刑事证据法中的一项重要规则，其核心要义是：**传闻证据一般不得作为定案的根据**。要理解此规则，首先需明确两个关键概念： * **传闻证据**：指证人、被害人、鉴定人等（即“陈述者”）在法庭审理之外所作的，被用来证明其所主张事实为真的陈述。它包含三个要素：（1）是一种“陈述”；（2）该陈述是在法庭外作出的；（3）提出该陈述的目的是为了证明其内容为真。 * **非传闻证据**：如果一项庭外陈述被提出，并

2025-11-25 09:21:54

税收核定中的自由心证原则

**税收核定中的自由心证原则** **第一步：基本概念与定义** 税收核定中的自由心证原则，是指税务机关在调查和认定课税事实时，对于证据的证明力及其如何导致特定案件事实的认定，并非依据法律预先设定的、僵化的规则，而是由执法人员基于审理过程中形成的内心确信，依据逻辑法则和经验法则进行自由判断。 **第二步：核心内涵与对立概念** 1. **自由心证的内涵**： * “自由”并非指恣意或不受约束，而是指法律不预先规定不同种类证据（如发票、合同、证人证言）的证明力高低。例如，法律不会

2025-11-25 09:16:39

政策文件的规制梯度

**政策文件的规制梯度** **第一步：规制梯度的基本概念** 规制梯度指政策文件在规制强度上的分层设计，即根据规制对象的属性、风险等级或行为影响程度，采取由低到高、由宽松到严格的差异化规制措施。例如，对低风险活动适用指导性规范，对高风险活动适用强制性禁令。这种分层旨在提高规制效率，避免“一刀切”带来的资源浪费或规制不足。 **第二步：规制梯度的理论基础** 1. **比例原则**：规制强度需与目标问题的严重性相匹配，避免过度干预。 2. **行为经济学中的“助推理论”*

2025-11-25 09:11:21

国际私法中的替代条款

**国际私法中的替代条款** **第一步：替代条款的基本概念与定义** 替代条款，又称“更优条款”或“例外条款”，是国际私法中一项特殊的法律适用制度。其核心含义是：当根据冲突规范指引的准据法与案件的实际联系非常微弱，而另一个法律与案件存在明显更为密切的联系时，法院可以例外地不适用冲突规范所指定的法律，而适用那个联系更密切的法律。简单来说，它是对传统僵硬的冲突规范（如“侵权适用侵权行为地法”）的一种“软化”处理，赋予法官在特定情况下背离标准冲突规则的自由裁量权，以实现个案的公正。 **第

2025-11-25 09:00:59

经济法中的公司决议不成立

**经济法中的公司决议不成立** **第一步：概念与法律定位** 公司决议不成立是指股东会、董事会等公司决策机构作出的决议因程序或内容存在根本性瑕疵，导致其自始不具备法律效力的状态。与经济法中的“决议无效”“决议可撤销”不同，“决议不成立”的核心在于决议的成立要件缺失，即决议未能形成法律意义上的“意思表示”。例如，未经合法召集会议、无表决权人虚构决议等情形，属于决议根本未形成，而非形成后存在瑕疵。 **第二步：成立要件的缺失情形** 根据《公司法》及相关司法解释，决议不成立通

2025-11-25 08:55:38

《劳动合同法》词条：劳动合同的终止后附随义务

**《劳动合同法》词条：劳动合同的终止后附随义务** **第一步：理解基本概念——什么是“劳动合同的终止后附随义务”？** “劳动合同的终止后附随义务”指的是，即使在劳动合同关系已经依法终止（例如合同到期、员工退休、公司解散等）之后，用人单位和劳动者双方仍然需要根据法律的规定或者合同的约定，承担一些后续的义务。这些义务并非劳动合同存续期间的主要义务（如支付劳动报酬、提供劳动），而是在关系结束后，为了保障对方的合法权益、维护社会秩序而必须履行的“尾巴”义务。它的核心特征是**义务存在于劳动关系

2025-11-25 08:50:26

劳动争议仲裁中的辩论原则

**劳动争议仲裁中的辩论原则** **第一步：概念与基本定义** 劳动争议仲裁中的辩论原则，是指在仲裁庭的主持下，劳动争议双方当事人（即申请人与被申请人）有权就案件的事实、证据的真伪、法律的适用等争议焦点，相互进行口头或书面的反驳和论证，以维护自身合法权益的一项基本仲裁活动准则。其核心是保障双方在仲裁员面前拥有平等、充分的陈述和抗辩机会。 **第二步：辩论原则的法律依据与重要性** 该原则主要源于程序公正的基本要求，并在《劳动争议调解仲裁法》的相关程序性规定中得到体现。其重要性在于： 1.

2025-11-25 08:45:02

劳动争议仲裁中的电子数据证据

**劳动争议仲裁中的电子数据证据** **第一步：电子数据证据的基本概念** 电子数据证据是指以电子形式存在，借助电子设备生成、存储、传输，能够证明案件事实的信息。在劳动争议仲裁中，常见的电子数据证据包括但不限于：电子邮件、即时通讯记录（如微信、钉钉聊天记录）、电子考勤记录、电子工资单、OA系统审批流程、网页截图、音频视频文件等。其核心特征在于其载体为电子介质，必须通过特定技术手段才能呈现和识别。 **第二步：电子数据证据的法定地位与特殊性** 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《最

2025-11-25 08:29:21

合同转让中的债权让与通知

**合同转让中的债权让与通知** **第一步：债权让与通知的基本概念** 债权让与通知是指，债权人（让与人）将其享有的债权转让给受让人后，将这一转让事实告知债务人的行为。其性质为观念通知，即仅需将转让事实告知债务人使其知晓，无需债务人同意（除非合同另有约定）。通知的主体通常是让与人（原债权人），但受让人持有效债权凭证通知的，若无不合理因素，亦可产生通知效力。 **第二步：债权让与通知的核心功能** 1. **对债务人生效要件**：未经通知，该转让对债务人不发生效力。即债务人在收到通知前，仍

2025-11-25 08:24:01

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