劳动合同的解除 劳动合同的解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。简单来说，就是在约定的合同期限还没到之前，员工或公司单方面提出结束劳动关系。接下来，我将为您详细拆解这个概念。 第一步：理解解除的基本分类 劳动合同的解除是劳动关系结束最主要的方式之一（另一种是“终止”，即合同到期自然结束）。它的核心在于“提前结束”。根据提出解除的主体不同，可以分为三大类： 协商解除 ：员工和公司经过友好协商，双方都同意提前结束合同。这体现了契约自由原则，是和平“分手”的方式。 员工单方解除 ：由员工主动提出离开公司。这又分为两种： 预告解除 ：员工提前30天（试用期内提前3天）书面通知公司，即可解除合同。不需要特殊理由，这是法律赋予劳动者的择业自由权。 即时解除 ：因公司存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、以暴力胁迫等手段强迫劳动等），员工可以无需提前通知，立即解除合同，并且可以要求经济补偿。 公司单方解除 ：由公司主动提出与员工结束关系。这是最复杂、限制最严格的一类，也分为三种： 过失性辞退 ：因为员工存在严重过错（如严重违反规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被追究刑事责任等），公司可以立即解除合同，且无需支付任何经济补偿。 非过失性辞退 ：并非员工过错，但基于一些客观情况（如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任等），公司可以提前30天通知或支付代通知金后解除合同，但 必须支付经济补偿 。 经济性裁员 ：公司因经营困难需要裁减人员，必须遵循严格的法定程序，并 支付经济补偿 。 第二步：掌握关键概念——经济补偿 经济补偿是解除劳动合同制度中的核心保障。它并非惩罚，而是对员工因失去工作而给予的一种帮助和补偿。 什么时候有？ 在 协商解除（由公司提出时） 、员工因公司过错而 即时解除 、公司 非过失性辞退 和 经济性裁员 时，公司需要向员工支付经济补偿。 怎么计算？ 经济补偿按员工在公司工作的年限计算：每满一年，支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资标准是什么？ 指员工在劳动合同解除前12个月的平均工资。如果该平均工资高于当地社会平均工资的3倍，则按3倍封顶计算，且支付年限最高不超过12年。 第三步：认识特殊限制——对公司的解雇保护 为了保护处于相对弱势的劳动者，法律对公司的单方解除权设置了特殊限制。即使员工具备了可以被“非过失性辞退”的情形，但如果该员工处于以下特殊时期，公司也 不得 依据“非过失性辞退”或“经济性裁员”来解除合同： 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的。 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。 女职工在孕期、产期、哺乳期的（俗称“三期”女工）。 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 法律、行政法规规定的其他情形。 第四步：了解违法解除的后果 如果公司违反法律规定解除劳动合同（例如，在没有合法理由的情况下辞退员工，或辞退处于上述特殊保护期的员工），则构成“违法解除”。 员工的救济途径 ：员工可以选择两种方式之一来维权： 要求继续履行合同 ：员工可以要求恢复工作，公司应当继续履行合同，并需要补发从违法解除之日到复工之日的工资。 要求支付赔偿金 ：如果员工不要求回去上班，可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍（即常说的“2N”）。 通过以上四个步骤，您应该对“劳动合同的解除”这一概念有了一个从基础到深入的理解。它是一套平衡劳资双方权益的精密规则，既保障劳动者的就业自由和基本权益，也赋予用人单位必要的用工管理权，但对其解雇行为进行了严格规范和限制。