劳动争议仲裁中的仲裁庭审理期限 基本概念 仲裁庭审理期限，是指劳动争议仲裁委员会受理案件后，仲裁庭必须完成全部审理工作并作出仲裁裁决的法定期限。它是一个法定时限，旨在督促仲裁庭高效、及时地处理案件，防止案件久拖不决，保护当事人的合法权益。这个期限从仲裁委员会受理仲裁申请之日起开始计算。 法定时长与计算起点 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件的审理期限为 四十五日 。这个期限的计算起点是 仲裁委员会受理仲裁申请之日 ，而非当事人提交申请之日。受理之日通常在仲裁委员会出具《受理案件通知书》上载明。期限的终点是仲裁庭作出裁决（制作出裁决书）之日。 期限的延长 四十五日的审理期限并非绝对不可变。法律规定，案件 案情复杂 需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以 延长十五日 。但延期必须履行严格的批准程序，并且必须以书面形式通知双方当事人。“案情复杂”通常指涉及众多劳动者、事实认定困难、法律关系复杂、需要鉴定、审计、调查取证耗时较长等情况。 延长后的总审理期限最长不得超过六十日 。 逾期未裁决的法律后果 如果仲裁庭在四十五日（或经批准延长后的六十日）内未能作出裁决，法律赋予了当事人一项重要的程序性权利： 向人民法院提起诉讼 。即，当事人（无论是劳动者还是用人单位）可以就同一劳动争议事项，直接向人民法院提起诉讼，仲裁程序就此终结。这为当事人提供了在仲裁环节“卡壳”时的司法救济途径，避免其权利因程序拖延而无法实现。 审理期限的中止 审理期限的中止，是指在仲裁过程中，因发生特定法定事由，导致仲裁活动暂时无法进行，审理期限暂停计算，待该事由消除后，期限继续计算。这不同于延长。中止的常见事由包括： 案件处理需要等待另案（如工伤认定、其他诉讼案件）的审理结果。 需要进行笔迹、印章等司法鉴定。 因不可抗力（如自然灾害）导致仲裁活动无法进行。 其他应当中止仲裁的法定情形。中止期间不计入审理期限。 与其他程序期限的衔接与区别 与仲裁委员会受理审查期限的区别 ：仲裁委员会收到申请后，有 五日 的审查决定是否受理的期限。此期限独立于审理期限，不属于审理期限的一部分。 与裁决书送达期限的衔接 ：审理期限的终点是“作出裁决”，而裁决书 送达 给当事人的时间，不影响审理期限的计算。裁决作出后，送达工作应在合理时间内尽快完成。 与诉讼时效的关系 ：审理期限是仲裁机构的程序性规定，而仲裁时效是当事人的实体权利保护期间。审理期限的经过，可能会触发当事人向法院起诉的权利，但这不改变仲裁时效本身的计算规则。 实践意义与当事人应对 对于当事人而言，了解审理期限具有重要实践意义： 预期管理 ：可以合理预期案件处理的大致时间表。 程序监督 ：可以监督仲裁庭是否在法定期限内结案。如临近期限届满而仲裁庭未作出裁决，也无延期通知，当事人应关注此情况。 权利行使 ：一旦审理期限届满（四十五日或批准后的六十日）而仲裁庭未裁决，当事人应 及时 （通常建议在合理期限内）向有管辖权的人民法院提起诉讼，以免因超过起诉期限而丧失诉权。在起诉时，需提供仲裁委员会出具的受理通知书等证据，以证明案件已经过仲裁程序且逾期未裁决。