《劳动合同法》词条：劳动合同履行抗辩权与后履行抗辩权的关系 我们来循序渐进地理解这个概念。 第一步：基础概念解析——什么是“履行抗辩权”？ “履行抗辩权”是合同法中的一个重要概念，指在双务合同（双方互负义务的合同）中，一方当事人有正当理由时，可以暂时拒绝履行自己在合同项下义务的权利。其核心功能是避免先履行一方在对方可能不履行时，自己履行后遭受损失，是一种法定的违约预防和救济机制。劳动合同也属于双务合同（用人单位付薪，劳动者提供劳动），因此《劳动合同法》在特定情形下引入了这一民法原理。 第二步：民法中的“后履行抗辩权”定义 在《民法典》（原《合同法》）中，后履行抗辩权有明确界定： 适用条件 ：当事人互负债务，且有 先后履行顺序 。先履行一方 未履行 或者其履行 不符合约定 。 法律效果 ：此时， 后履行一方 有权拒绝其相应的履行请求。 简单举例 ：买卖合同中约定“先交货，后付款”。卖方到期未交货或交付的货物有严重质量问题，买方（后付款方）就有权拒绝支付货款。 第三步：劳动合同履行抗辩权与后履行抗辩权的核心关系 在劳动合同领域，《劳动合同法》虽然没有直接使用“后履行抗辩权”这一术语，但其所规定的“劳动者履行抗辩权”在权利构造和法律基础上， 与民法中的后履行抗辩权存在密切的关联和相似性，但又因劳动关系的从属性而有其特殊性 。 相似性与关联性 ： 履行顺序的客观存在 ：在劳动合同履行中，某些核心义务通常有隐含的、被普遍认可的履行顺序。例如，用人单位 先 提供劳动条件、支付劳动报酬的义务，与劳动者 后 提供劳动的义务之间，存在一种事实上的先后顺序。特别是劳动报酬的支付，通常是劳动者提供一段劳动之后（如按月支付），构成了事实上的“先劳动，后付薪”顺序。 抗辩逻辑的一致性 ：当 先履行义务一方 （用人单位） 未履行 其核心义务（如未及时足额支付劳动报酬、未提供约定的劳动保护或条件）时， 后履行义务一方 （劳动者）获得了一种拒绝履行自己相应义务（提供劳动）的权利。这与后履行抗辩权“先方违约，后方可抗辩”的逻辑是完全一致的。 防御性权利属性 ：两者都属于 防御性权利 ，其目的在于对抗对方的不履行或不完全履行行为，以维护自身权益，而非主动追究对方违约责任的进攻性权利。 劳动合同领域的特殊性与区别 ： 权利主体的特定性 ：在《劳动合同法》实践中，法律主要明确赋予和保障的是 劳动者 一方的履行抗辩权（如《劳动合同法》第三十八条规定的“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”，但在解除前，劳动者拒绝提供劳动常被视为行使抗辩）。用人单位在极特殊情况下（如劳动者提供虚假学历）可能援引，但并非法律明确规定的核心场景。而后履行抗辩权在民法中，任何符合条件的“后履行方”均可行使。 义务基础的特殊性 ：劳动者行使抗辩权所针对的用人单位义务，通常是涉及劳动者基本生存权和工作安全的核心义务（如报酬、安全条件、社保），具有强烈的 生存保障和人身依附性 。这比一般民事合同中纯粹财产性义务的先后履行更为根本和严肃。 权利行使后果的复合性 ：劳动者行使履行抗辩权（如因单位欠薪而拒绝上班），不仅产生“暂时拒绝履行”的效果，还可能直接触发法定的劳动合同 单方解除权 （预告解除或即时解除），并进而产生经济补偿金的请求权。这是劳动关系从属性下对劳动者的倾斜保护，超出了传统后履行抗辩权“暂时中止履行”的范畴。 不要求“先后顺序”绝对明确 ：劳动合同中的履行顺序更多是基于交易习惯、法律规定和合同本质的推定，不一定像商业合同那样条款化。只要用人单位“先支付报酬”或“先提供安全条件”的义务已届履行期而未履行，劳动者即可主张抗辩。 第四步：总结与关系定位 综上所述， 劳动合同履行抗辩权，特别是劳动者针对用人单位先期根本违约（如欠薪、欠保）的抗辩，其法理内核和运行机制借鉴了民法中的后履行抗辩权 。我们可以将其理解为 后履行抗辩权在具有人身从属性的劳动合同关系中的一种特殊适用和延伸 。 它保留了“有履行顺序，先方违约，后方可抗辩”的核心逻辑，但又根据劳动法的宗旨（保护劳动者权益、维护劳动关系稳定）进行了改造，使其行使条件、法律后果更具倾向性，并与劳动合同的解除、经济补偿等制度紧密衔接，形成了劳动法领域独具特色的权利形态。