劳动争议仲裁中的和解 第一步：和解的基本概念 劳动争议仲裁中的和解，是指在劳动争议仲裁程序进行过程中，劳动者和用人单位在仲裁庭之外，自行协商，自愿达成协议，解决双方之间实体权利义务争议的活动。它是一种当事人自主解决纠纷的方式，其核心特征是当事人的“自愿”和“自行协商”。 第二步：和解与调解的区别 理解“和解”的关键在于将其与您已学过的“调解”相区分： 主体不同 ：和解是争议双方当事人自己的行为，无需第三方主持。而调解是在劳动争议调解组织或仲裁庭的主持下进行。 性质不同 ：和解是当事人的自主行为，调解则是在第三方介入下的纠纷解决机制。 阶段不同 ：和解可以发生在仲裁程序的全过程（包括立案后、开庭前、庭审中、甚至裁决作出前），而仲裁中的调解通常由仲裁庭在开庭审理过程中组织进行。 第三步：和解的达成与形式 当事人达成和解，通常是通过谈判，就争议焦点（如经济补偿金数额、工资支付时间等）相互让步，最终形成一致意见。为固定和解内容，避免后续反悔，双方通常会签订书面的《和解协议》。这份协议是证明和解存在和内容的关键文件。 第四步：和解的法律后果（两种处理方式） 当事人达成和解后，在仲裁程序中会产生相应的法律后果，主要体现为两种处理方式： 撤回仲裁申请 ：这是最常见的处理方式。双方达成和解后，申请人（通常是劳动者）可以向劳动争议仲裁委员会提交《撤回仲裁申请书》，请求撤回本案的仲裁申请。仲裁委员会审查后，会准予撤诉并制作《仲裁决定书》，该仲裁案件即告终结。 法律效果 ：仲裁程序结束。但《和解协议》本身不具有强制执行力，若一方不履行协议，另一方不能直接向法院申请强制执行该协议，而是需要就《和解协议》的履行问题另行提起诉讼。 请求仲裁庭根据和解协议制作调解书 ：这是更优但较少被当事人采用的方式。当事人双方在仲裁庭裁决作出前达成和解，可以请求仲裁庭根据他们的和解协议内容，制作一份《劳动争议仲裁调解书》。 法律效果 ：这份由仲裁庭出具的《调解书》，一经双方当事人签收，即发生法律效力，与《仲裁裁决书》具有同等的法律效力。如果一方当事人不履行，另一方可以直接向人民法院申请强制执行。这为和解协议的履行提供了强有力的法律保障。 第五步：和解的优势与注意事项 优势 ： 高效便捷 ：省去了完整的仲裁审理程序，能快速解决纠纷，节约时间和经济成本。 结果可控 ：双方自主协商，对解决方案的满意度更高，有利于缓和矛盾，维系可能存在的劳动关系。 保密性强 ：和解过程不公开，可以保护商业秘密和个人隐私。 注意事项 ： 协议内容明确 ：《和解协议》的条款必须清晰、具体、无歧义，特别是关于支付金额、支付期限、支付方式以及“一次性了结”、“再无其他争议”等终结性条款。 审查协议效力 ：需确保和解协议是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形，否则协议可能被认定为无效或可撤销。 选择最佳处理方式 ：充分了解撤回申请和申请制作调解书两种方式的法律后果差异，根据实际情况选择最能保障自身权益的方式。