《劳动合同法》词条：未依法为劳动者办理社会保险转移手续的法律责任 接下来，我将为您循序渐进地讲解这个概念。 第一步：概念基础——何为“社会保险关系转移手续”？ 社会保险关系转移手续，是指当劳动者离职、跨地区就业或跨制度流动时，将原用人单位为其缴纳的社会保险（包括养老、医疗等险种）的参保缴费记录、个人账户资金以及参保权益，从原参保地社会保险经办机构转移至新参保地的法定流程。这是确保劳动者社会保险权益连续、不中断的核心环节。 第二步：核心义务——法律对用人单位设定了何种义务？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 十五日内 为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 责任主体 ：用人单位。 触发条件 ：劳动合同解除或终止。 行为内容 ：办理社会保险关系转移手续。这不仅指开具证明，更指向社保经办机构申请办理转移接续的实质性操作。 时间要求 ：自解除或终止之日起十五日内。 第三步：法律责任——用人单位未履行该义务需承担什么后果？ 如果用人单位未依法为劳动者办理社会保险转移手续，将承担以下多方面的法律责任： 行政责任 ：劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门经查证属实，可责令用人单位限期改正；若因此给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。 民事赔偿责任 ：这是最直接和常见的法律后果。劳动者可以此为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位赔偿因此遭受的损失。损失主要包括： 社会保险待遇损失 ：因无法及时接续社保，导致劳动者在新单位无法参保，在此期间发生疾病、工伤、生育等，本应由社保基金支付的待遇无法享受，该部分损失由用人单位承担。例如，无法享受医疗保险报销的医疗费。 再就业阻碍的损失 ：部分用人单位（尤其是正规单位或需要特殊资质许可的岗位）在录用时要求劳动者提供社保关系已转出的证明。原单位不办理转移，将直接导致劳动者无法被新单位录用或办理入职，造成工资收入损失。 其他实际损失 ：如劳动者为处理此事产生的交通费、误工费等合理费用。 第四步：实践深化——劳动者如何应对以及特殊情况处理？ 劳动者的应对路径 ： 第一步：沟通与催告 ：首先与原用人单位正式沟通，明确要求其限期办理。 第二步：行政投诉 ：若沟通无效，向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉举报。 第三步：劳动仲裁/诉讼 ：在掌握相关证据（如解除/终止合同证明、催告函、投诉记录、新单位录用通知及因无法转移社保而被拒绝录用的证明、医疗费用票据等）后，提起劳动仲裁，要求赔偿损失。 特殊情况处理 ： 社保欠费 ：如果原用人单位存在欠缴社保费的情况，社保经办机构通常不会办理转移。此时，劳动者除要求办理转移外，还可同时要求用人单位补缴欠费及滞纳金。 单位注销或失联 ：这是较复杂的情况。劳动者需向社保经办机构说明情况，查询社保账户状态。社保经办机构可能会依据政策做出特殊处理，劳动者也可能需要通过法律途径追究原单位股东或清算组的责任。 第五步：总结与关联 为劳动者办理社保转移手续，是用人单位一项重要的“后合同义务”。该义务虽发生在劳动关系结束后，但直接关系到劳动者基本社会保障权益的延续和再就业的顺畅。法律通过设定明确的时限和严格的法律责任（尤其是赔偿责任），旨在强制用人单位履行该义务，保障劳动者的合法权益不受劳动关系终结的影响。它与“出具解除/终止证明”、“办理档案转移”等义务共同构成了用人单位的离职法律义务体系。