劳动争议仲裁中的反请求 第一步：反请求的基本概念 劳动争议仲裁中的反请求，是指在已经开始的仲裁程序中，被申请人（通常是用人单位）针对申请人（通常是劳动者）提出的、与本请求（即申请人提出的仲裁请求）基于同一事实或者同一法律关系的独立请求。其核心特征在于“对抗性”和“牵连性”，旨在将两个相关联的争议在同一程序中合并解决，提高仲裁效率，避免当事人就同一事实或法律关系另行提起仲裁，造成裁决矛盾或资源浪费。 第二步：反请求的构成要件 提出反请求并非任意行为，必须满足以下法定条件： 主体特定性 ：反请求必须由本请求中的被申请人向本请求中的申请人提出。 时间限定性 ：反请求应当在仲裁答辩期内（通常是收到仲裁申请书副本后十日内）提出。超过此期限，仲裁委员会可以不予受理，告知其另案申请仲裁，但若与本案确有不可分割的牵连关系，仲裁庭也可能决定合并审理。 牵连关系 ：反请求必须与本请求基于同一事实或者同一法律关系。例如，劳动者主张用人单位支付工资，用人单位则反请求劳动者赔偿因其失职给单位造成的经济损失，这两个请求均基于双方的劳动合同关系。 管辖同一性 ：反请求必须属于受理本请求的劳动争议仲裁委员会的管辖范围。 独立性 ：反请求本身是一个独立的仲裁请求，即使申请人撤回本申请，反请求的审理也应继续进行（除非提出反请求的被申请人也同意撤回）。 第三步：提出反请求的程序 提交书面申请 ：被申请人需提交《仲裁反申请书》，写明反请求的具体事项、事实、理由及证据线索，并按照申请人人数提交副本。 仲裁委员会审查 ：仲裁委员会收到反申请后，会审查其是否符合上述构成要件。对于符合要求的，予以受理，并与本请求合并审理；对于不符合要求的，将书面通知被申请人不予受理，并说明理由。 送达与答辩 ：仲裁委员会受理反请求后，会将反申请书副本送达申请人。申请人应在指定期限内（通常为十日）就反请求提交书面答辩状。未提交答辩状不影响仲裁程序的进行。 费用缴纳 ：提出反请求需按照规定预缴仲裁处理费。若在规定时间内未预缴，可能被视为撤回反请求。 第四步：反请求的审理与裁决 合并审理 ：仲裁庭会将本请求与反请求合并进行审理。在庭审中，会对两个请求所涉及的事实和证据一并进行调查、质证和辩论。 分别裁决 ：仲裁庭在作出裁决时，会对本请求和反请求分别作出认定。最终裁决结果会明确本请求是否成立、反请求是否成立，以及各自对应的给付义务。通常，仲裁庭会在裁决主文中将本请求和反请求所确定的给付金额进行折抵，并明确一方最终应支付给另一方的具体数额。 独立性体现 ：如前所述，反请求的独立性体现在，即使申请人撤回本请求，反请求的审理也应继续。反之，若被申请人撤回反请求，本请求的审理也不受影响。 第五步：实践中的关键点与策略考量 策略价值 ：提出反请求是被申请人进行积极防御和主动反击的重要法律手段。它不仅能对抗申请人的主张，有时还能扭转仲裁中的被动局面。 证据准备 ：提出反请求必须有充分的事实依据和证据支持。仓促提出缺乏证据的反请求，不仅难以得到支持，还可能给仲裁庭留下不良印象。 时效问题 ：反请求所依据的请求权本身，也应当遵守劳动争议仲裁时效（通常为当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年）的规定。即使反请求本身在答辩期内提出，但如果其基础权利已过仲裁时效，也将得不到支持。 风险权衡 ：被申请人需权衡提出反请求的成本（如时间、精力、仲裁费）与可能获得的收益。对于争议金额较小或胜诉把握不大的请求，有时选择另案处理或通过答辩进行抗辩可能是更优选择。