《劳动合同法》词条：非因劳动者原因被安排到新用人单位工作的经济补偿金计算 我们来循序渐进地理解这个法律实践中非常具体且重要的问题。 第一步：核心概念与场景引入 首先，你需要明确这个词条描述的是一个特定场景： “非因劳动者原因” ：这意味着工作单位的变动不是劳动者主动辞职、跳槽，也不是因为劳动者犯错被解除合同。而是由于 用人单位方面的原因 导致的变动。 “被安排到新用人单位” ：劳动者从一个用人单位（A公司），在不中断劳动关系连续性的前提下，被安排到另一个用人单位（B公司）工作。 核心问题 ：当劳动者最终与新的用人单位（B公司）解除或终止劳动合同时，计算经济补偿金的工作年限（俗称“工龄”）应该如何计算？是只算在B公司的工作年限，还是可以将在A公司的工作年限也合并计算？ 常见情形包括 ： 用人单位合并、分立 ：A公司被B公司合并，劳动者被安排到B公司工作。 关联企业间调动 ：集团公司内部，劳动者从下属A公司被调到下属B公司。 业务划转 ：用人单位将某个业务部门整体剥离，成立新公司（B公司），劳动者随业务转入B公司。 用人单位安排劳动者“非本人原因”到新单位 ：例如，A公司安排其员工到其合作方B公司长期工作，后与A公司解除合同并与B公司签约。 第二步：核心法律原则——“工龄连续计算” 这是解决计算问题的基石原则。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定： 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到 新用人单位 工作的，劳动者在 原用人单位 的工作年限 合并计算 为新用人单位的工作年限。 简单来说 ：在上述特定情况下，法律将劳动者在原单位（A公司）的工作年限，视同为新单位（B公司）的工作年限。这保护了劳动者因非自身原因变动工作单位时，其长期服务所累积的权益（特别是经济补偿金权益）不会“清零”。 第三步：如何具体计算经济补偿金？ 明确了工龄连续计算的原则后，具体的计算步骤如下： 确定计算基数 ：经济补偿金的月工资计算基数，通常是劳动者在 劳动合同解除或终止前12个月的平均工资 （在新用人单位B公司获得的工资）。这个基数的计算与工龄连续计算是相对独立的步骤，主要依据劳动者在B公司的实际收入。 确定计算年限（关键步骤） ： 将在 原用人单位（A公司） 的工作年限，与在 新用人单位（B公司） 的工作年限 相加 ，得出 总工作年限（N年） 。 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 将相加得到的总工作年限（N年），代入上述规则计算应支付的月数。 计算公式简化 ： 经济补偿金 = （在B公司解除或终止合同前12个月平均工资） × 合并计算后的总工作年限所对应的补偿月数 第四步：一个详细的计算示例 假设： 劳动者在A公司工作了6年3个月（折算为6.5个月工资的年限）。 后因A公司业务调整，被安排到关联企业B公司工作。 在B公司工作了3年9个月（折算为4个月工资的年限，因9个月>6个月）。 现B公司因客观情况发生重大变化与劳动者解除劳动合同，需要支付经济补偿金。 劳动者在B公司解除合同前12个月平均工资为10000元。 计算过程 ： 合并计算工作年限 ：A公司年限（6.5个月工资）+ B公司年限（4个月工资） = 总计对应 10.5个月工资 的年限。 计算总补偿月数 ：10.5个月工资对应的年限，即支付 10.5个月 的工资作为补偿。 计算总额 ：10000元/月 × 10.5个月 = 105,000元 。 对比 ：如果不适用“工龄连续计算”原则，B公司只需支付劳动者在本单位工作3年9个月（4个月工资）的补偿，即10000元 × 4 = 40,000元。适用该原则后，劳动者多获得了65000元补偿，其权益得到了充分保障。 第五步：重要补充与例外情形 原单位已支付补偿的处理 ：如果原用人单位（A公司）在向劳动者支付经济补偿时，已经依法向劳动者 支付了经济补偿 ，那么新用人单位（B公司）在计算支付经济补偿的工作年限时， 不再计算 劳动者在原用人单位的工作年限。这是为了避免劳动者就同一段工作年限获得双重补偿。 “非因劳动者原因”的认定 ：这是适用本规则的前提。相关司法解释对此有进一步明确，通常包括：劳动者仍在原工作场所、岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动等。 计算基数的上限 ：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付的年限最高不超过十二年。但请注意，这个“12年”是针对 合并后的总工作年限 的封顶，而不是分别计算。