劳动合同期限 第一步：基本概念 劳动合同期限是指劳动合同的有效时间，即劳动关系存续的法定期间。根据《劳动合同法》第十二条，分为以下三种类型： 固定期限劳动合同 ：明确约定合同起止时间（如2023年1月1日至2025年12月31日）； 无固定期限劳动合同 ：未约定终止时间，符合法定条件时可订立（如劳动者在同一单位连续工作满10年）； 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 ：以某项工作完成作为合同终止条件（如项目竣工）。 第二步：不同期限的订立规则 固定期限合同 ：双方协商一致即可订立，但连续订立2次固定期限合同后，劳动者可要求签订无固定期限合同（《劳动合同法》第十四条）。 无固定期限合同 ：需满足法定情形（如连续工作满10年、连续订立2次固定期限合同等），用人单位不得无故拒绝。 工作任务合同 ：适用于季节性、项目制工作，任务完成即终止，无需支付经济补偿（除非另有约定）。 第三步：期限的法定限制与例外 试用期限制 ：合同期限决定试用期最长限度（如3个月以上不满1年的合同，试用期不得超过1个月）。 续签规则 ：合同期满前30日，用人单位应通知劳动者是否续签，未及时通知可能导致赔偿（如继续工作视为默认续签）。 特殊保护 ：对工伤、孕期、医疗期等劳动者，合同期限应顺延至法定情形消失（《劳动合同法》第四十五条）。 第四步：违反期限规定的法律责任 用人单位违法终止固定期限合同，需支付双倍经济补偿金（《劳动合同法》第八十七条）； 未依法签订无固定期限合同，应自应订之日起每月支付二倍工资（《劳动合同法实施条例》第六条）； 以工作任务为名规避长期合同义务，可能被认定为无效期限约定。 第五步：实务中的注意事项 签订前应明确岗位性质，选择匹配的期限类型； 续签时需审查是否符合签订无固定期限合同的条件； 合同终止时间需与法定退休年龄、服务期等衔接，避免冲突。