《劳动合同法》词条：非因劳动者原因导致劳动合同履行中止期间的社保缴纳 我将为您循序渐进地讲解这一词条，力求细致准确。 第一步：概念基础——什么是“劳动合同履行中止” “劳动合同履行中止”是一个特定法律概念，指在劳动合同有效期内，由于特定事由的发生，导致劳动合同约定的主要义务（即劳动者提供劳动、用人单位支付报酬）暂时停止履行，但劳动合同关系依然存续的状态。这不同于劳动合同的终止或解除。您列表中的“劳动合同履行中止”、“《劳动合同法》词条：劳动合同的履行中止”等词条已详细讲解其定义、事由和法律后果，这里不再赘述。需要明确的是，本词条特指“非因劳动者原因”导致的中止，例如：用人单位因非恶意原因（如生产线改造、经营困难）单方安排劳动者待岗；因政府行为（如行政命令、区域封锁）导致企业无法开工；或其他不可归责于双方当事人的客观情况。 第二步：核心问题——履行中止期间社保关系的特殊性 在正常的劳动合同履行期间，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。但当履行中止时，劳动者未提供劳动，用人单位是否仍需缴纳社保？这就是本词条的核心。法律对此的规定逻辑是：由于中止事由“非因劳动者原因”引起，劳动者对于无法提供劳动没有过错，因此，用人单位的社会保障责任不应因此完全免除，以保护劳动者的长期权益（特别是养老、医疗的连续性）。但这又与正常工作状态下的义务有所区别。 第三步：具体规则——社保缴纳的责任划分与操作 根据《劳动合同法》的相关精神及各地实践（通常由地方性法规或指导意见细化），此期间的社保缴纳责任通常如下： 用人单位承担部分 ：用人单位应当继续为劳动者缴纳社会保险费中由 单位承担 的部分（即单位缴费部分）。这是法定义务的延续，旨在保持劳动者社保账户和缴费年限的连续性。 劳动者个人承担部分 ：对于社会保险费中由 劳动者个人 承担的部分（即个人缴费部分），处理方式在实践中存在不同情形： 情形一：用人单位支付生活费 。如果用人单位在中止期间向劳动者支付了生活费（标准通常参照当地相关规定，如最低工资的一定比例），一般可以从生活费中代扣代缴个人部分。 情形二：用人单位未支付任何待遇 。如果用人单位因客观困难未支付任何报酬或生活费，实践中，劳动者的个人部分可能需要由劳动者自行向社保机构缴纳，或者由用人单位垫付后向劳动者追偿，具体需依据当地规定。部分地区的政策可能允许此期间个人部分暂缓缴纳或由用人单位与劳动者协商处理。 关键点在于， 个人缴费部分不必然免除 ，其缴纳方式与中止期间是否有金钱支付密切相关。 第四步：法律依据与政策衔接 《劳动合同法》本身未直接、具体规定中止期间的社保缴纳问题。该问题的处理主要依据以下原则和规定： 《劳动合同法》关于劳动关系存续期间社保义务的原则性规定 。 人力资源和社会保障部的相关复函及政策口径。 各省、自治区、直辖市的劳动合同条例或工资支付规定 。这是最重要的操作依据。例如，北京、上海、广东、江苏等地的地方性法规中，多对非因劳动者原因停工停产期间的待遇（含社保）有明确规定。 必须查询用人单位所在地的具体规定 。 社会保险相关法律法规 ，确保社保关系的接续不因中止而中断。 第五步：常见争议与风险提示 争议焦点 ：主要集中在个人部分社保费的承担与扣缴上，以及用人单位若未依法缴纳单位部分应承担的法律责任（补缴、滞纳金、赔偿劳动者损失等）。 用人单位风险 ：若以“劳动合同中止”为名，行规避社保缴纳义务之实，或者单方面停止缴纳社保，将构成违法，劳动者可以据此提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金（参见您列表中“《劳动合同法》词条：劳动者被迫解除劳动合同的法定情形”）。 劳动者应对 ：劳动者应关注社保缴纳状态，若发现中止期间社保断缴，应及时与用人单位沟通或向劳动监察部门投诉，以维护自身权益，避免影响养老、医疗等社保待遇。 与“工资支付”的区别 ：请注意，本词条聚焦“社保缴纳”，它与您列表中已讲过的“《劳动合同法》词条：非因劳动者原因导致劳动合同履行中止期间的工资支付”或“待遇”是 并列且不同 的两个义务。工资（或生活费）支付解决的是劳动者当期生活来源，社保缴纳解决的是劳动者长期的保障权益，两者需同时依法处理。 总结： 非因劳动者原因导致的劳动合同履行中止期间，用人单位原则上负有继续缴纳社会保险费（至少是单位部分）的法定义务，以维持社保关系的连续性。个人部分的处理需结合生活费支付情况及地方具体规定。实操中，必须严格遵循用人单位所在地的有效地方性法规和政策。