工伤保险中的“上年度职工月平均工资” 基本定义与法律依据 “上年度职工月平均工资”是指在工伤保险领域，用于计算某些特定工伤保险待遇的法定基准数据。它指的是统筹地区上一年度全体城镇单位就业人员的月平均工资。其核心法律依据是《工伤保险条例》第三十九条、第六十四条。该数据并非用人单位自行申报的工资，而是由各省级或设区的市级统计部门每年定期公布的社会平均工资。 核心作用与计算功能 这个数据在工伤保险待遇计算中扮演着“标尺”和“基数”的关键角色。其最主要的功能是用于计算与劳动者本人工资不直接挂钩，而与整个社会工资水平挂钩的待遇。具体来说，它主要用于计算以下两项待遇： 一次性工亡补助金 ：根据《工伤保险条例》第三十九条，一次性工亡补助金标准为 上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍 。这里的“全国城镇居民人均可支配收入”是国家统计局公布的全国性数据，与“上年度职工月平均工资”性质类似，都是法定的统计基准数据。在工伤保险语境下，它也常被广义地归入“平均工资”类基准的范畴进行理解。这是其最重要的应用之一。 供养亲属抚恤金 ：在计算供养亲属抚恤金时，如果工亡职工本人工资低于 统筹地区上年度职工月平均工资60% 的，则按照统筹地区上年度职工月平均工资的60%作为计算基数。这里直接、明确地使用了“统筹地区上年度职工月平均工资”这一数据。 具体应用与计算示例 以“供养亲属抚恤金”为例，说明其具体计算过程： 情境 ：某职工因工死亡，其生前工资为每月3000元。其所在统筹地区上年度职工月平均工资为8000元。该职工有配偶一名，需核定其配偶每月可领取的供养亲属抚恤金。 步骤 ： 确定计算基数 ：比较职工本人工资（3000元）与统筹地区上年度职工月平均工资的60%（8000元 × 60% = 4800元）。由于3000元 < 4800元，因此应按照4800元作为计算基数。 适用计发比例 ：根据规定，配偶的供养亲属抚恤金计发比例为职工本人工资（此处为调整后的基数4800元）的40%。 计算结果 ：其配偶每月可领取的供养亲属抚恤金为 4800元 × 40% = 1920元。 意义 ：此规定设置了待遇的“保底线”，防止因职工本人工资过低导致其供养亲属获得的抚恤金难以维持基本生活，体现了工伤保险的保障和社会共济功能。 数据来源、确定与争议处理 公布主体 ：该数据由各省、自治区、直辖市以及设区的市的人民政府统计部门，在每年年度结束后的一定时期内（通常为次年上半年）公开发布。 使用时效 ：在待遇核定时，依法必须采用待遇核定时的最新公布数据，即“上一年度”的数据。例如，2025年核定2024年发生的工伤待遇，就应使用2024年公布的2023年度职工月平均工资数据。 常见问题 ： 与本人工资的区别 ：“本人工资”是职工因工受伤前12个月的平均月缴费工资，是个体数据；而“上年度职工月平均工资”是地区性的社会平均数据，两者法律性质和用途不同。 争议处理 ：如果对采用的“上年度职工月平均工资”具体数额有异议，应通过核实统计部门发布的官方文件来解决。该数据属于依法公布的行政规范性文件内容，个人或单位通常不能对其数值本身提出仲裁或诉讼，但可以就经办机构是否错误引用或计算提起争议。 制度意义与法律价值 将“上年度职工月平均工资”作为待遇计算基准，具有重要的法律和社会价值： 公平性 ：使工伤保险待遇能够与社会经济发展水平和整体工资增长水平同步，保障待遇的购买力不因通货膨胀等因素而降低，实现动态公平。 统一性 ：为同一统筹地区内在不同用人单位、拥有不同工资水平的工伤职工或其遗属，提供了部分待遇计算的统一标尺，避免了因用人单位效益差异导致的待遇不公。 保障性 ：特别是在计算供养亲属抚恤金时设置保底条款，确保工亡职工供养亲属的基本生活来源，强化了工伤保险制度对劳动者家庭延续的保障作用，是社会保险“安全网”功能的重要体现。