医疗期 第一步：医疗期的基本定义 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作治病休息时，根据其本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予的一定时间的治疗和休养期。在此期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 第二步：医疗期的核心法律性质 医疗期的核心法律性质体现在三个方面： 法定保护期 ：医疗期的长度是法律强制规定的，用人单位与劳动者不能通过约定缩短或取消。 解雇保护期 ：劳动者在规定的医疗期内，享受特殊的解雇保护。即使劳动者不能提供劳动，只要未严重违反单位规章制度、未构成严重失职等法定情形，用人单位不得以“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”或“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”等为由解除劳动合同。 待遇保障期 ：在医疗期内，用人单位需要依法向劳动者支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。 第三步：医疗期期限的具体计算规则 医疗期的长度并非固定不变，而是根据两个关键因素累加计算： 实际工作年限 ：指劳动者个人的总工龄。 在本单位工作年限 ：指劳动者在当前用人单位连续工作的时间。 根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，具体计算规则如下： 总工龄 在10年以下的，在本单位工龄： 5年以下的，医疗期为3个月。 5年以上的，医疗期为6个月。 总工龄 在10年以上的，在本单位工龄： 5年以下的，医疗期为6个月。 5年以上10年以下的，医疗期为9个月。 10年以上15年以下的，医疗期为12个月。 15年以上20年以下的，医疗期为18个月。 20年以上的，医疗期为24个月。 注意 ：医疗期是按一定时间段内累计病休时间计算的。例如，3个月的医疗期，是指在6个月的周期内累计计算，即从第一次病休开始，在6个月内累计病休时间达到3个月，医疗期即算届满。其他期限依此类推（6个月对应12个月周期，9个月对应15个月周期，12个月对应18个月周期，18个月对应24个月周期，24个月对应30个月周期）。 第四步：医疗期内的工资待遇标准 劳动者在医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。具体标准由各地规定，但必须遵循以下原则： 根据原劳动部规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 许多省市的地方性法规规定了更具体的计算方式，通常与劳动者的连续工龄和本人工资挂钩。例如，可能规定工龄越长，病假工资占本人工资的比例越高。用人单位应优先遵守所在地的具体规定。 第五步：医疗期满后的法律后果 医疗期届满后，将根据劳动者的身体状况产生不同的法律后果： 恢复工作 ：劳动者康复，可以回到原岗位工作，劳动关系继续。 不能从事原工作 ：如果劳动者医疗期满后，不能从事原岗位工作： 第一步 ：用人单位有义务为其调整岗位，安排其从事力所能及的其他工作。 第二步 ：如果劳动者对调整后的新岗位仍然不能胜任，用人单位可以提前30日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。 经济补偿 ：用人单位依据此条解除合同，必须依法向劳动者支付经济补偿金。 完全丧失劳动能力 ：如果医疗期满后，劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力： 应当退出工作岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 若未达到完全丧失劳动能力的程度，但伤残严重，则按相关法规处理。 总结 ：医疗期制度是劳动法对患病或非因工负伤劳动者的一项重要保护措施，核心在于保障劳动者在治疗期间的工作稳定性和基本生活来源，并在医疗期结束后，通过法定的程序妥善处理后续的劳动关系问题。