《劳动合同法》词条：劳动合同的履行中止与劳动者被依法限制人身自由的劳动关系处理 现在，我将为您系统性地讲解这个法律词条。我们将从最基本的概念入手，逐步深入到具体的法律规则、处理程序和各方权利义务。 第一步：核心概念界定与情境导入 首先，我们需要明确“劳动合同的履行中止”以及这里涉及的特定中止情形。 劳动合同的履行中止 ：这是一个法律概念，指的是在劳动合同的 有效期内 ，由于出现了某些特定事由，导致劳动者与用人单位之间暂时停止履行劳动合同中约定的主要义务（劳动者暂停提供劳动，用人单位暂停支付劳动报酬、提供劳动条件等），但 劳动关系并未解除或终止 。一旦中止事由消失，劳动合同原则上应当恢复履行。 本词条特定情境 ：本词条聚焦于一个特定的中止事由—— 劳动者被依法限制人身自由 。这通常是指劳动者因涉嫌违法犯罪，被公安机关、司法机关依法采取 刑事拘留、逮捕、监视居住、取保候审 等强制措施，或被法院判处 拘役、有期徒刑 等刑罚（尚在服刑中），导致其人身自由受到限制，客观上无法正常出勤提供劳动。 第二步：法律定性——劳动关系是否存续？ 这是处理此类情况的首要问题。根据《劳动合同法》及相关规定，当劳动者被依法限制人身自由时： 劳动关系并不自动解除或终止 。法律并不认为劳动者一旦被羁押，劳动关系就立即归于消灭。 劳动关系进入一种特殊状态——即劳动合同履行中止 。因为劳动者无法提供劳动是基于法律上的强制原因，属于非因双方意愿导致的履行障碍。此时，双方的核心权利义务（提供劳动和支付工资）暂时中止。 第三步：用人单位在此期间的义务与权利 明确了劳动关系处于中止状态后，我们来分析用人单位的具体权利义务： 支付劳动报酬的义务中止 ：由于劳动者未提供正常劳动，用人单位 无需支付 此期间的工资、奖金、津贴等劳动报酬。这是“中止”的核心体现。 社会保险的缴纳义务 ：此问题较为复杂，实践中存在争议，但主流观点和部分地区的规定倾向于： 对于 基本养老保险、医疗保险、失业保险 ，因缴费年限直接影响劳动者未来待遇，且个人账户部分属于劳动者个人权益，用人单位 可以（或应当）继续缴纳 。但具体操作需遵循当地社保政策，有些地区允许办理账户封存或暂停缴费。 对于 工伤保险、生育保险 ，由于此期间劳动者并未提供劳动，发生工伤、生育的概率极低，用人单位通常无需缴纳。 核心提示 ：用人单位应密切关注当地人社部门的具体规定，或向社保经办机构咨询，以确定合规的操作方式。 劳动合同的处理权限（重要权利） ：用人单位不能无限期等待。法律赋予用人单位在此情形下 单方解除劳动合同 的权利。《劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者“被依法追究刑事责任的”，用人单位可以解除劳动合同。 “被依法追究刑事责任” 是关键触发点。这通常指：人民检察院作出 不起诉决定 （但认定有犯罪事实）、人民法院作出 有罪判决并生效 （包括管制、拘役、有期徒刑等）。而 刑事拘留、逮捕 仅是强制措施，不等同于“被依法追究刑事责任”。 因此，用人单位需等待司法程序进展至劳动者确实“被依法追究刑事责任”的阶段，方可依据此条款行使单方解除权。 第四步：不同司法程序阶段的具体处理 我们可以将整个流程划分为几个阶段，以便更清晰地理解： 限制人身自由初期（如刑事拘留、逮捕阶段） ： 劳动关系状态 ：劳动合同履行中止。 用人单位操作 ：暂停支付工资，处理社保缴纳事宜（按当地政策）。 不得 立即以“被追究刑事责任”为由解除合同，因为此时司法结论尚未作出。 司法程序进行中（如取保候审、监视居住、案件审理阶段） ： 若劳动者暂时恢复人身自由（如取保候审），其与用人单位可协商恢复履行劳动合同或继续中止。 用人单位继续等待最终司法结论。 司法结论作出后 ： 情形A：劳动者未被追究刑事责任（如无罪释放、撤销案件、不起诉决定为法定不起诉或证据不足不起诉） 。 劳动关系处理 ：中止事由消失。劳动者有权要求恢复履行劳动合同。如果原岗位存在，用人单位原则上应安排恢复。如果原岗位已不存在或无法恢复，双方应协商变更，协商不成的，用人单位可能需要依据《劳动合同法》第四十条第三项（客观情况发生重大变化）等规定进行处理，并可能涉及支付经济补偿。 工资待遇 ：对于被错误限制人身自由期间（即因错拘、错捕等导致），劳动者可以依据《国家赔偿法》向赔偿义务机关主张限制人身自由的赔偿金， 通常不能要求用人单位支付此期间的工资 。除非用人单位存在过错（如诬告陷害），否则工资支付义务在中止期间是暂停的。 情形B：劳动者被依法追究刑事责任 。 用人单位的权利 ：此时，用人单位获得了法定的单方解除权（《劳动合同法》第三十九条第六项）。解除劳动合同 无需支付经济补偿金 。 解除程序 ：用人单位应当将解除决定 书面通知 劳动者本人。如果无法直接送达，应按照劳动合同约定的地址或劳动者户籍地址邮寄送达，并保留送达凭证。同时，应通知工会（如有）。 后合同义务 ：办理解除劳动合同手续，转移档案和社保关系。 第五步：核心要点总结与风险提示 区分“强制措施”与“刑事追究” ：这是用人单位行使解除权的关键。必须在确认劳动者“被依法追究刑事责任”后，才能依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，否则可能构成违法解除。 程序正当性 ：即使符合实体条件，解除程序也必须合法（通知劳动者、告知工会等），并保留好相关证据（司法文书、解除通知书、送达凭证等）。 社保处理需合规 ：密切关注当地政策，妥善处理中止期间的社保缴纳问题，避免因断缴、未缴引发后续纠纷。 劳动者权益 ：对于最终被证明无罪的劳动者，其要求恢复劳动关系的权利受到法律保护。用人单位不得因劳动者曾被采取强制措施而予以歧视或拒绝恢复。 通过以上五个步骤的分解，您应当对“劳动者被依法限制人身自由”这一特殊情况下，劳动合同如何履行中止、用人单位的权利义务边界、以及最终劳动关系如何处理，有了一个全面且细致的了解。