劳动争议仲裁中的现场勘验 接下来，我将为您循序渐进地讲解“劳动争议仲裁中的现场勘验”这一词条。 第一步：概念与性质界定 现场勘验 ，是指在劳动争议仲裁程序中，仲裁庭为了查明与案件争议焦点相关的事实情况，对于与争议有关的 工作场所、物品、设备、作业流程或人身状况 等，亲自或委派专业人员（如鉴定人）进行 实地查看、检验、测量、拍照、记录 ，并依法制作勘验笔录的一种 证据调查方法 。 其法律性质属于 仲裁庭行使调查取证权 的一种具体方式，是 法定证据种类 （《劳动争议调解仲裁法》未单独列举，但可归入勘验笔录或结合其他证据形式）的重要来源，旨在通过直观、客观的方式固定现场状态，为事实认定提供依据。 第二步：启动主体与条件 启动主体 ： 仲裁庭依职权主动进行 ：仲裁庭认为有必要时，可以自行决定对现场进行勘验。 依当事人申请启动 ：当事人（劳动者或用人单位）可以向仲裁庭提交书面申请，说明需要勘验的现场、对象及待证事实，请求仲裁庭进行现场勘验。仲裁庭对申请进行审查后决定是否准许。 启动条件 ： 待证事实 必须与案件争议有直接关联 ，且通过现场勘验可能获得关键证据。 现场状态 具有可勘验性 ，即现场客观存在且其状态相对稳定，或虽可能变化但通过技术手段可以固定。 通常在其他证据不足以清晰证明相关事实，而现场勘验能够提供直接、有力证明的情况下启动。 第三步：基本程序与要求 1. 决定与通知 ：仲裁庭作出勘验决定后，应 提前通知双方当事人 勘验的时间、地点和内容，保障其知情权和参与权。当事人有权到场，并可邀请具有专门知识的人（专家辅助人）协助。 2. 勘验实施 ： 一般由 仲裁员、书记员 进行，必要时可邀请 鉴定人、专家辅助人或有关单位的代表 参加。 勘验过程应保持 客观、全面、细致 。可以采用 拍照、录像、绘图、制作模型、提取样品 等方法固定现场情况。 应允许到场当事人对勘验过程、方法、对象等提出意见，书记员应予以记录。 3. 制作勘验笔录 ： 这是固定勘验结果的核心法律文书。笔录应详细记载：勘验的 时间、地点、参加人员 ；勘验的 过程、方法和结果 ；现场 提取的物品、拍摄的照片或录像的编号及说明 ；在场人员的 陈述或意见 。 勘验笔录应由 勘验人、当事人 和 其他参加人 （如被邀请人员） 签名或盖章 。当事人拒绝签名盖章的，应记明情况。 拍摄的照片、录像、绘制的图纸等应作为笔录的附件。 第四步：勘验结果的效力与运用 证据资格 ：依法定程序制作的现场勘验笔录及附件，属于法定证据材料，具有证据能力，可以在庭审中作为证据使用。 证明力审查 ：仲裁庭需对勘验结果的 真实性、合法性、关联性 进行审查。重点审查： 勘验程序是否合法，有无通知当事人到场。 勘验方法是否科学、客观，有无受外界不当干扰。 勘验笔录记载的内容是否客观、准确、完整，与附件能否相互印证。 当事人对勘验结果是否有异议及其理由。 与其他证据的综合判断 ：勘验结果不能单独作为认定案件事实的唯一依据，必须与 当事人陈述、书证、证人证言、鉴定意见 等其他证据相结合，进行综合审查判断，形成完整证据链。 第五步：特殊情形与注意事项 现场变化或灭失 ：如果争议现场已经发生重大变化或灭失，导致无法进行有效勘验，申请方需承担相应的举证不能风险。仲裁庭可根据情况决定不予准许勘验申请，或就已变化情况作出说明性记录。 涉及隐私或商业秘密 ：勘验可能涉及劳动者隐私或用人单位商业秘密时，仲裁庭应采取必要保护措施，如限制参与人员范围、要求相关人员签署保密承诺、在笔录中对敏感信息作技术处理等。 当事人拒不到场或不配合 ：经合法通知，当事人无正当理由拒不到场或不配合勘验的，不影响仲裁庭依法进行勘验，但应在笔录中记明。该当事人可能需承担对其不利的推定后果。 与“现场笔录”的区别 ：现场勘验由仲裁庭主导，侧重于对客观场所、物品的查验；而“现场笔录”通常指行政机关（如劳动监察部门）在执法过程中对现场情况所作的记录，制作主体和程序依据不同。