《劳动合同法》词条：非全日制用工的社会保险缴纳义务 第一步：理解“非全日制用工”的基本法律定义 在讲解社会保险缴纳义务前，必须先明确什么是“非全日制用工”。根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般 平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时 的用工形式。这是其最核心的法律特征，区别于标准（全日制）劳动关系。 第二步：分析非全日制用工的劳动关系性质及其权利义务特点 与全日制劳动关系不同，非全日制用工具有以下特点，直接影响社保缴纳规则： 灵活性 ：双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期。 多重性 ：劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，只要后订立的合同不影响先订立的合同的履行即可。 解约即时性 ：任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿金。 计酬周期性 ：劳动报酬结算支付周期最长不得超过 十五日 。 第三步：核心讲解——社会保险缴纳义务的具体规则 非全日制用工的社会保险缴纳规则与全日制员工有显著区别，且因险种而异： 核心强制险种：工伤保险 法律依据 ：《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔2003〕12号）明确规定，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。 义务性质 ：这是用人单位的 法定义务 ，是强制性规定。目的在于保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时，能依法享受工伤保险待遇。 责任主体 ：与劳动者建立非全日制劳动关系的 所有用人单位 ，均需分别为其缴纳工伤保险费。 其他主要社会保险（基本养老保险、基本医疗保险） 一般规则 ：对于养老和医疗保险，法律并未强制要求用人单位为非全日制劳动者统一缴纳。 劳动者自行缴纳渠道 ：非全日制劳动者可以参照灵活就业人员的参保办法， 自行 向社会保险经办机构办理基本养老保险和基本医疗保险的登记和缴费。 用人单位的辅助义务 ：用人单位应协助劳动者了解参保政策，但其本身没有代扣代缴的法定义务。有些地方性规定或双方约定可能允许或要求用人单位代为办理，但这并非全国性强制要求。 失业保险与生育保险 由于非全日制用工关系的灵活性和多重性，且劳动关系可随时终止，现行法律法规通常 不强制 要求用人单位为非全日制劳动者缴纳失业保险和生育保险费。 第四步：梳理用人单位与劳动者的责任划分 用人单位 ： 必须 ：依法为劳动者缴纳工伤保险费用。 可以协商（非法定强制） ：根据地方政策或双方约定，代为办理或补贴部分养老、医疗保险费用。 无义务 ：为劳动者缴纳失业、生育保险。 劳动者 ： 必须自行关注 ：自身的养老和医疗保险权益，及时以灵活就业人员身份参保缴费。 有权享受 ：由用人单位缴费的工伤保险待遇。 第五步：总结与风险提示 关键区别 ：非全日制用工社保缴纳的核心特点是 “工伤保险强制，其余保险自参” 。这显著区别于全日制用工“五险”强制缴纳的模式。 用人单位风险 ：如果用人单位未为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，本应由工伤保险基金支付的待遇（如医疗费、伤残津贴等）将全部由用人单位自行承担。这是用人单位在采用非全日制用工时最大的法律风险之一。 劳动者风险 ：劳动者需主动承担养老和医疗保险的参保缴费责任，否则可能影响未来的养老和医疗保障。 地方性规定 ：部分省市可能有更具体的规定（例如，要求用人单位同时缴纳养老或医疗保险），在实际操作中需结合当地具体政策执行。