《劳动合同法》词条：劳动合同的终止后用人单位出具解除或终止证明的义务 基本概念与法律依据 首先，我们需要明确“解除或终止证明”是什么。它通常被称为“离职证明”，是指劳动合同解除或终止时，用人单位向劳动者出具的、用于证明双方劳动关系已经结束的书面文件。其核心法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这是用人单位一项法定的、强制性的后合同义务。 证明的法定必备内容 用人单位出具的证明不能是随意书写的，其内容有法定要求。根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，该证明“应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”这里需要特别注意的是，法律规定必须写明“工作岗位”和“在本单位的工作年限”，这对于劳动者未来求职、计算工龄、申领失业保险金等都至关重要。但法律也明确，该证明“不得”随意增加内容，如写明对劳动者不利的、主观的评价（如“因严重违纪被开除”、“不能胜任工作”等），除非有生效法律文书支持，否则此类内容可能因侵犯劳动者平等就业权而被认定为违法。 出具证明的时间要求与法律后果 法律规定，用人单位应在“解除或者终止劳动合同时”出具该证明。“时”是一个时间点，但考虑到实际操作，通常结合第五十条“十五日内”办理转移手续的时间要求，理解为“在办结工作交接时”出具是合理的，但最晚不应超过劳动合同解除或终止后的十五日。 如果用人单位违反此义务，将承担明确的法律后果 ：根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正； 若因此给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任 。例如，因未及时出具证明导致劳动者无法入职新单位、无法申领失业保险金等，劳动者可以主张相应的经济损失赔偿。 证明的核心功能与重要性（对劳动者的意义） 这项义务的设定，根本目的在于保护处于相对弱势的劳动者的权益。其重要性体现在： 就业凭证 ：是劳动者寻找新工作、与新用人单位建立劳动关系的关键证明文件，新单位通常需要此文件来确认劳动者与原单位已无劳动关系，避免雇佣风险。 办理失业登记和申领失业保险金的前提 ：根据《社会保险法》规定，办理失业登记、申领失业保险金必须提供“解除或终止劳动关系证明”。没有此证明，劳动者将无法享受法定的失业保险待遇。 工龄连续性证明 ：证明中记载的“工作年限”是计算连续工龄、带薪年休假、医疗期、经济补偿金、签订无固定期限劳动合同资格等的重要依据。 明确劳动关系终结状态 ：是区分劳动关系解除/终止与“中止”或“履行中断”等状态的重要法律文件，避免后续产生“劳动关系是否存续”的争议。 实践中常见问题与处理 用人单位拒绝、拖延或出具不实证明 ：劳动者应首先向用人单位正式提出书面要求。若遭拒，可向劳动监察部门投诉，请求行政部门责令其改正。造成实际损失的，可申请劳动仲裁要求用人单位赔偿。对于内容不实（如恶意添加负面评价）的证明，劳动者有权拒绝接收并要求重新出具符合规定的证明，亦可就此提起仲裁或诉讼。 劳动者不配合工作交接，用人单位能否拒开证明 ？不能。出具证明是法定义务，不以劳动者完成工作交接为前提。但《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应按双方约定办理工作交接，用人单位在办理工作交接时“支付”经济补偿。这里的逻辑是，出具证明和办转移手续是独立义务，而支付经济补偿可与工作交接挂钩。用人单位正确的做法是，先出具证明，若因劳动者不办理交接造成损失，可另行主张赔偿，而不能以扣留证明作为“对抗”手段。 证明的格式 ：法律未规定统一格式，可由用人单位自制，但必须包含前述法定必备内容。通常为一页纸的正式文件，加盖公司公章方为有效。 总而言之，用人单位出具解除或终止劳动合同证明是一项严格的法定义务，旨在保障劳动者顺利再就业和享受社会保障权益。其出具时间、内容均有法律明确规定，违反此义务将导致行政责任和民事赔偿责任。劳动者应充分认识到此文件的重要性，并在权利受到侵害时积极通过行政投诉或法律途径维权。