《劳动合同法》词条：劳动合同的无效确认的申请主体与时限 第一步：从基础概念切入——“劳动合同无效”意味着什么？ 首先，我们需要明确核心前提。劳动合同的无效，是指已经订立的劳动合同因不符合法定生效要件，从订立时起就不具有法律约束力。它不是由当事人一方说了算，而是需要有权机关依法进行确认。确认无效后，双方之间的劳动关系如何处理、已经付出的劳动如何计酬等问题，都需要依据法律规定来解决。这是我们讨论“由谁申请、何时申请”这一程序性问题的实体法背景。 第二步：谁能启动确认程序？——申请主体的法律界定 并非任何人都能去申请确认一份劳动合同无效。根据《劳动合同法》第二十六条及相关的劳动争议处理原则，享有申请权的主体是特定的利害关系人。具体分为以下几类： 劳动合同的当事人 ：即 劳动者 和 用人单位 。任何一方如果认为合同存在法定无效情形（如以欺诈、胁迫手段订立，或条款免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等），均有权向法定机构提出确认申请。这是最主要的申请主体。 工会 ：在特定情况下，工会可以为维护本单位劳动者的合法权益，支持或代表劳动者提起确认劳动合同无效的申请或仲裁。这体现了工会在集体劳权维护中的作用。 劳动争议处理机构在审理案件中发现 ：这是一种依职权启动的情形。劳动争议仲裁委员会或人民法院在审理其他劳动纠纷案件（如追索劳动报酬、工伤待遇等）时，如果发现据以主张权利的基础——劳动合同本身可能无效，即使当事人没有主动提出确认请求，也可以依职权对该合同的效力进行审查并作出认定。这属于程序中的主动审查，是处理争议的必要前提。 第三步：向谁提出申请？——确认机构的法定分工 知道了谁能申请，下一步是向哪个机构提出。这涉及劳动争议处理的程序法规定。 劳动争议仲裁委员会 ：这是 前置和主要的确认机构 。根据“仲裁前置”原则，当事人（通常是劳动者与用人单位）之间因确认劳动合同效力发生争议，必须首先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会对合同效力进行审理并作出裁决。 人民法院 ：在两种情况下，法院可以成为确认机构： 对仲裁裁决不服提起诉讼 ：当事人对劳动争议仲裁委员会作出的关于合同效力的裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行司法审查和最终确认。 在诉讼中依职权审查 ：人民法院在审理民事案件（不一定是典型的劳动争议，但涉及劳动关系的认定）时，如果发现作为案件基础的劳动合同效力有问题，也可以依职权进行审查和确认。 第四步：何时必须提出？——申请确认的法定时限（仲裁时效） 这是本词条的核心与难点。申请确认劳动合同无效，受到 劳动争议仲裁时效 的严格限制，并非在任何时候都可以提出。 基本时效规定 ：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为 一年 。仲裁时效期间从当事人 知道或者应当知道其权利被侵害之日 起计算。 应用到无效确认中的特别分析 ：确认合同无效的权利，性质上属于“形成权”，但它的行使被纳入了仲裁时效的框架。关键在于如何确定“知道或应当知道权利被侵害之日”： 通常起算点 ：对于因欺诈、胁迫、乘人之危等情形订立的合同，时效一般从 合同订立之日 起计算，因为此时当事人就应当知道其意思表示不自由、权利可能受损。对于合同条款违反法律、行政法规强制性规定的，也从 知道或应当知道该条款违法 时起算。 持续性侵权的处理 ：如果无效劳动合同一直处于履行状态，其违法状态是持续存在的。部分司法实践认为，只要劳动关系存续，因无效合同导致的侵害就处于持续状态，仲裁时效可以从 劳动关系终止之日 起计算。但这并非绝对，对于订立时就存在的无效事由，仍有从订立时起算的风险。 时效中断与中止 ：适用仲裁时效中断（因主张权利、对方同意履行等事由重新计算）和中止（因不可抗力等事由暂停计算）的一般规定。 第五步：超越时限的法律后果 如果申请主体未能在法定的仲裁时效期间内（自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，并考虑可能的中断、中止情形）向劳动争议仲裁委员会提出确认申请，将导致严重的法律后果： 仲裁委员会将裁定不予受理，或者受理后经审查认定已过时效，裁决驳回申请请求 。这意味着，即使合同在实体上确实符合无效的法定条件，也因为主张权利过晚而无法再通过法律程序获得无效确认，该合同可能在法律程序上被“视为”有效，当事人需承担由此产生的不利后果。 总结： 关于劳动合同无效确认的申请与时限，其逻辑链条是：当一份劳动合同因法定事由可能无效时， 劳动者、用人单位或工会 这些利害关系人，必须在 法定的一年仲裁时效内 （通常从知道权利受损时起算），首先向 劳动争议仲裁委员会 提出确认申请。逾期未主张，将丧失通过法律程序确认合同无效的权利。这体现了法律不保护“权利上的睡眠者”的原则，督促当事人及时行使权利，以稳定劳动关系和社会经济秩序。