劳动争议仲裁中的证据“可采性”认定
字数 2175
更新时间 2026-01-01 20:17:59
劳动争议仲裁中的证据“可采性”认定
接下来，我将为您循序渐进地讲解“劳动争议仲裁中的证据‘可采性’认定”这一概念。这个概念是仲裁庭在审查判断证据时，决定某项证据能否被接纳作为定案依据的第一个、也是最关键的步骤。
第一步：理解“可采性”的基本定义与核心问题
- 基本定义：在劳动争议仲裁中，证据的“可采性”是指，一项证据材料是否具备进入仲裁庭审理程序的资格，能否被允许在庭审中被出示、被质证，并最终被仲裁庭考虑作为认定案件事实的依据。
- 核心问题：它解决的是“这份证据能不能被接受进来（准入资格）”的问题，而不是“这份证据有多大说服力（证明力）”的问题。必须先确定有“可采性”（能进入门槛），才能进一步评价其“证明力”（证据的强弱）。
- 类比理解：可以想象一场正规的体育比赛。运动员（证据）首先要通过资格审查（可采性认定），确认其国籍、年龄、是否注册等符合参赛规则（法律规定），才有资格上场比赛。上场后（被采信后），其比赛表现的好坏（证明力的高低）才是决定名次（事实认定）的关键。
第二步：探究“可采性”认定的三大法定标准（“三性”原则）
根据《劳动争议调解仲裁法》及相关证据规则，仲裁庭认定证据是否具有可采性，主要依据三个标准，常被称为证据的“三性”：
- 真实性：
- 含义：指证据本身必须是客观存在的，不是伪造、变造或虚构的。其形式、内容以及所反映的信息都是真实发生或形成的。
- 审查要点：仲裁庭会审查证据的来源是否明确、形成过程是否自然、内容是否前后矛盾、有无涂改痕迹。例如，一份书面文件是否由真实的主体在真实的业务活动中形成；一段录音是否为原始录制，有无剪辑的迹象。
- 合法性：
- 含义：指证据的取得主体、取得方式、表现形式以及程序必须符合法律规定。
- 审查要点：
- 主体合法：例如，鉴定意见必须由具备法定资质的鉴定机构和鉴定人出具。
- 方式合法：例如，通过暴力、胁迫、非法拘禁、窃听、私装摄像头等侵犯他人合法权益或违反法律禁止性规定的方法取得的证据，可能因取证方式不合法而被排除（涉及“非法证据排除规则”）。
- 形式合法：某些法律行为要求特定形式，如书面合同。口头证明合同内容的证据，其“可采性”可能会受到挑战，但并非绝对不可采纳。
- 程序合法：例如，证据保全、现场勘验等是否依法定程序进行。
- 关联性：
- 含义：指证据必须与待证的案件事实之间存在客观联系，能够帮助证明或反驳该事实。没有关联性的证据，即使真实、合法，也毫无意义。
- 审查要点：仲裁庭会判断该证据所要证明的内容是否属于本案的争议焦点（如是否存在劳动关系、是否拖欠工资、解除是否合法等）。例如，员工提供其个人获奖证书，用以证明公司违法解除劳动合同，该证书与解除行为的合法性之间通常缺乏直接关联，其“可采性”就难以认定。
第三步：分析“可采性”认定的具体审查流程
在实践中，仲裁庭对证据“可采性”的认定是一个动态、细致的审查过程，通常结合当事人的质证意见进行：
- 初步审查：当事人提交证据时，仲裁庭会进行形式审查，初步判断其是否基本具备“三性”特征。例如，一份有明显涂改且无合理解释的文件，可能因“真实性”存疑而在初步审查阶段就被要求补正或说明。
- 质证环节的深入审查：在庭审质证阶段，对方当事人有权对证据的“可采性”提出异议。
- 对方可能质疑：证据原件何在？（真实性）录音是否未经同意录制？（合法性）该证据与本案何干？（关联性）
- 举证方则需要作出合理解释或提供其他证据予以补强（例如，说明复印件与原件核对无异的情况；证明录音的取得未违反法律禁止性规定且为保护自身合法权益所必需）。
- 仲裁庭的认定：仲裁庭在听取双方对证据“可采性”的辩论后，结合全案情况，依据法律规定和经验法则，对每一项有争议的证据作出是否具备“可采性”的决定。
- 认定具有可采性：该证据被允许纳入本案的“证据池”，仲裁庭将在后续的“证明力”评估和事实认定阶段对其予以考虑。
- 认定不具有可采性：该证据被排除在审理范围之外，仲裁庭不得将其作为认定案件事实的依据。例如，明确认定为非法手段取得的证据（如严重侵犯隐私的偷拍视频），将直接被排除。
第四步：明确“可采性”与“证明力”的关系及实践意义
- 关系：二者是递进关系。“可采性”是“证明力”的前提和基础。一份证据只有先被认定为具有“可采性”，进入了仲裁庭的审查视野，才能讨论其“证明力”大小（例如，是直接证据还是间接证据，是原始证据还是传来证据，是否能形成证据链等）。
- 实践意义：
- 对当事人的指引：当事人在准备和提交证据时，首先要确保证据符合“三性”要求，以争取获得“可采性”认定。在质证时，应首先从“三性”角度攻击对方证据的弱点，试图将其排除。
- 对仲裁庭的要求：仲裁庭必须首先严格把好“可采性”这一关，防止非法、无关或虚假的证据污染事实认定过程，确保仲裁程序的公正性和裁决的基础牢固。
- 程序正义的体现：“可采性”规则的严格适用，是程序正义的重要体现。它确保了案件审理建立在合法、相关、真实的证据基础之上，是法治原则在仲裁程序中的具体化。
总结而言，“劳动争议仲裁中的证据‘可采性’认定”是仲裁证据审查的第一道、也是至关重要的筛选程序。它围绕证据的“真实性、合法性、关联性”展开，决定了证据材料能否“登堂入室”，为后续的证明力评判和事实认定奠定合法基础。
劳动争议仲裁中的证据“可采性”认定
接下来，我将为您循序渐进地讲解“劳动争议仲裁中的证据‘可采性’认定”这一概念。这个概念是仲裁庭在审查判断证据时，决定某项证据能否被接纳作为定案依据的第一个、也是最关键的步骤。
第一步：理解“可采性”的基本定义与核心问题
- 基本定义：在劳动争议仲裁中，证据的“可采性”是指，一项证据材料是否具备进入仲裁庭审理程序的资格，能否被允许在庭审中被出示、被质证，并最终被仲裁庭考虑作为认定案件事实的依据。
- 核心问题：它解决的是“这份证据能不能被接受进来（准入资格）”的问题，而不是“这份证据有多大说服力（证明力）”的问题。必须先确定有“可采性”（能进入门槛），才能进一步评价其“证明力”（证据的强弱）。
- 类比理解：可以想象一场正规的体育比赛。运动员（证据）首先要通过资格审查（可采性认定），确认其国籍、年龄、是否注册等符合参赛规则（法律规定），才有资格上场比赛。上场后（被采信后），其比赛表现的好坏（证明力的高低）才是决定名次（事实认定）的关键。
第二步：探究“可采性”认定的三大法定标准（“三性”原则）
根据《劳动争议调解仲裁法》及相关证据规则，仲裁庭认定证据是否具有可采性，主要依据三个标准，常被称为证据的“三性”：
- 真实性：
- 含义：指证据本身必须是客观存在的，不是伪造、变造或虚构的。其形式、内容以及所反映的信息都是真实发生或形成的。
- 审查要点：仲裁庭会审查证据的来源是否明确、形成过程是否自然、内容是否前后矛盾、有无涂改痕迹。例如，一份书面文件是否由真实的主体在真实的业务活动中形成；一段录音是否为原始录制，有无剪辑的迹象。
- 合法性：
- 含义：指证据的取得主体、取得方式、表现形式以及程序必须符合法律规定。
- 审查要点：
- 主体合法：例如，鉴定意见必须由具备法定资质的鉴定机构和鉴定人出具。
- 方式合法：例如，通过暴力、胁迫、非法拘禁、窃听、私装摄像头等侵犯他人合法权益或违反法律禁止性规定的方法取得的证据，可能因取证方式不合法而被排除（涉及“非法证据排除规则”）。
- 形式合法：某些法律行为要求特定形式，如书面合同。口头证明合同内容的证据，其“可采性”可能会受到挑战，但并非绝对不可采纳。
- 程序合法：例如，证据保全、现场勘验等是否依法定程序进行。
- 关联性：
- 含义：指证据必须与待证的案件事实之间存在客观联系，能够帮助证明或反驳该事实。没有关联性的证据，即使真实、合法，也毫无意义。
- 审查要点：仲裁庭会判断该证据所要证明的内容是否属于本案的争议焦点（如是否存在劳动关系、是否拖欠工资、解除是否合法等）。例如，员工提供其个人获奖证书，用以证明公司违法解除劳动合同，该证书与解除行为的合法性之间通常缺乏直接关联，其“可采性”就难以认定。
第三步：分析“可采性”认定的具体审查流程
在实践中，仲裁庭对证据“可采性”的认定是一个动态、细致的审查过程，通常结合当事人的质证意见进行：
- 初步审查：当事人提交证据时，仲裁庭会进行形式审查，初步判断其是否基本具备“三性”特征。例如，一份有明显涂改且无合理解释的文件，可能因“真实性”存疑而在初步审查阶段就被要求补正或说明。
- 质证环节的深入审查：在庭审质证阶段，对方当事人有权对证据的“可采性”提出异议。
- 对方可能质疑：证据原件何在？（真实性）录音是否未经同意录制？（合法性）该证据与本案何干？（关联性）
- 举证方则需要作出合理解释或提供其他证据予以补强（例如，说明复印件与原件核对无异的情况；证明录音的取得未违反法律禁止性规定且为保护自身合法权益所必需）。
- 仲裁庭的认定：仲裁庭在听取双方对证据“可采性”的辩论后，结合全案情况，依据法律规定和经验法则，对每一项有争议的证据作出是否具备“可采性”的决定。
- 认定具有可采性：该证据被允许纳入本案的“证据池”，仲裁庭将在后续的“证明力”评估和事实认定阶段对其予以考虑。
- 认定不具有可采性：该证据被排除在审理范围之外，仲裁庭不得将其作为认定案件事实的依据。例如，明确认定为非法手段取得的证据（如严重侵犯隐私的偷拍视频），将直接被排除。
第四步：明确“可采性”与“证明力”的关系及实践意义
- 关系：二者是递进关系。“可采性”是“证明力”的前提和基础。一份证据只有先被认定为具有“可采性”，进入了仲裁庭的审查视野，才能讨论其“证明力”大小（例如，是直接证据还是间接证据，是原始证据还是传来证据，是否能形成证据链等）。
- 实践意义：
- 对当事人的指引：当事人在准备和提交证据时，首先要确保证据符合“三性”要求，以争取获得“可采性”认定。在质证时，应首先从“三性”角度攻击对方证据的弱点，试图将其排除。
- 对仲裁庭的要求：仲裁庭必须首先严格把好“可采性”这一关，防止非法、无关或虚假的证据污染事实认定过程，确保仲裁程序的公正性和裁决的基础牢固。
- 程序正义的体现：“可采性”规则的严格适用，是程序正义的重要体现。它确保了案件审理建立在合法、相关、真实的证据基础之上，是法治原则在仲裁程序中的具体化。
总结而言，“劳动争议仲裁中的证据‘可采性’认定”是仲裁证据审查的第一道、也是至关重要的筛选程序。它围绕证据的“真实性、合法性、关联性”展开，决定了证据材料能否“登堂入室”，为后续的证明力评判和事实认定奠定合法基础。