劳动合同的中止 第一步：概念与定义 劳动合同的中止，是指在劳动合同的履行期间，由于特定情况的发生，导致劳动合同约定的权利义务暂时停止履行，但劳动关系依然存续的法律状态。当中止情形消失后，劳动合同原则上应恢复履行。其核心特征是“权利义务暂停”和“劳动关系存续”。 第二步：中止的法定情形 根据相关法律法规和司法实践，导致劳动合同中止的情形主要包括以下几类： 劳动者应征入伍或履行国家规定的其他义务 ：例如，参加选举、担任陪审员等。此时，用人单位有义务保留其岗位。 劳动者被依法限制人身自由 ：例如，因涉嫌违法犯罪被拘留、逮捕、服刑等，导致其无法提供劳动。在此期间，用人单位可以暂停履行合同义务（如支付工资、缴纳社保）。 用人单位与劳动者协商一致 ：双方可以书面形式约定中止劳动合同，并明确中止期限、中止期间的权利义务等。 因不可抗力导致暂时无法履行 ：例如，发生地震、洪水等自然灾害，或突发公共卫生事件，导致劳动者无法到岗，用人单位也无法正常生产经营。 劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后仍需治疗或休养，双方协商一致中止 ：这不同于“医疗期”，医疗期是法定治疗期间，而中止是医疗期结束后的一种特殊安排。 第三步：中止期间的法律后果 中止期间，双方的权利义务发生显著变化： 劳动报酬 ：用人单位无需支付工资或生活费。 社会保险 ：此为核心且复杂的一点。通常，社会保险（尤其是养老保险和医疗保险）的缴纳也随之中止。这意味着缴费年限中断，可能会影响劳动者未来的养老金待遇和当下的医保报销。实践中，有些地方允许或要求双方协商继续缴纳，费用由劳动者承担或双方分担，但这并非普遍性法定义务。 工作年限（司龄）计算 ：中止期间一般不计算为在本单位的工作年限。这对于计算经济补偿金、带薪年休假天数等至关重要。 其他义务 ：双方互不承担劳动合同中约定的主要义务，如劳动者无需遵守考勤制度，用人单位无需提供劳动条件和支付福利。 第四步：中止的结束与恢复 中止情形消失后，劳动合同面临两种结局： 恢复履行 ：这是最常见的情形。例如，劳动者兵役结束、被证明无罪释放、不可抗力消除等。双方应恢复履行劳动合同。恢复时，原工作岗位、薪酬待遇等应如何安排，法律未作细化规定，通常遵循“恢复原状”原则，或由双方协商确定。若因客观情况变化无法恢复原岗位，可能涉及“劳动合同的变更”。 终止 ：如果中止情形持续到劳动合同期满，或者中止期间出现了导致劳动合同可以终止的法定事由（如劳动者达到法定退休年龄），则劳动合同可以终止，而非恢复。 第五步：中止与相关概念的区别（关键辨析） 为准确理解“中止”，需将其与以下概念严格区分： 与“劳动合同的变更”区别 ：“变更”是合同内容（如岗位、薪酬）发生永久性改变，而“中止”是权利义务的暂时停止，不改变合同内容。 与“劳动合同的终止”区别 ：“终止”是劳动关系的彻底结束，而“中止”是暂停，关系依然存在。 与“医疗期”区别 ：“医疗期”是法律赋予劳动者因病停止工作的法定保护期间，用人单位需支付病假工资并缴纳社保。而“中止”通常发生在医疗期结束后，或由其他事由引起，双方权利义务暂停。 与“待岗”区别 ：“待岗”通常是由于用人单位原因（如停工停产）造成，用人单位仍需支付生活费并缴纳社保。而“中止”多是由于劳动者原因或双方协商，用人单位无支付义务。