劳动争议仲裁中的送达 第一步：理解“送达”的基本概念 送达是指劳动争议仲裁委员会依法定方式，将仲裁文书（如申请书副本、开庭通知书、裁决书等）送交当事人及其他仲裁参与人的行为。其核心目的在于确保受送达人能够及时、有效地知悉文书内容，从而行使权利、履行义务，保障仲裁程序的顺利进行。 第二步：明确送达的主要文书类型 在劳动争议仲裁中，需要送达的文书种类繁多，主要包括： 程序性文书 ：如《受理案件通知书》、《应诉通知书》、《举证通知书》、《开庭通知书》等，用于告知当事人仲裁进程和权利义务。 决定性文书 ：如《仲裁裁决书》、《仲裁调解书》，这些是最终确定当事人实体权利义务的法律文件。 第三步：掌握法定的送达方式 仲裁委员会会根据具体情况，选择以下一种或多种法定方式进行送达： 直接送达 ：仲裁委员会工作人员将文书直接送交受送达人本人。若本人不在，可交由其同住成年家属签收。这是最优先采用的方式。 留置送达 ：当受送达人或其同住成年家属拒绝接收文书时，送达人可邀请有关基层组织或所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，将文书留在受送达人住所，即视为送达。 委托送达与邮寄送达 ：对于在外地的受送达人，仲裁委员会可以委托当地仲裁委员会代为送达，或通过邮政特快专递等方式邮寄送达。以回执上注明的收件日期为送达日期。 公告送达 ：在受送达人下落不明，或用其他方式无法送达的情况下，仲裁委员会可以发出公告，经过法定公告期（通常为30日）后，即视为送达。这是一种兜底性送达方式。 电子送达 ：经当事人同意，仲裁委员会可以采用传真、电子邮件、短信等能够确认其收悉的电子方式送达文书。这是为适应信息化社会发展而新增的便捷方式。 第四步：理解送达的法律效力 送达完成会产生重要的法律后果： 程序启动与期限计算 ：例如，被申请人收到申请书副本后，答辩期开始计算；当事人收到开庭通知书后，出庭义务即已告知。 权利行使的起点 ：例如，当事人对裁决不服的起诉期限，自收到裁决书之日起计算。若未有效送达，起诉期限便无法起算。 文书生效 ：调解书经双方当事人签收后即发生法律效力。裁决书在法定期限届满后，若当事人未起诉，即生效。送达是这些效力发生的前提。 第五步：认识送达中的特殊问题与应对 送达地址确认书 ：为提升效率，仲裁委员会通常会要求当事人填写《送达地址确认书》，明确接收文书的地址。当事人应确保地址准确，否则自行承担送达不能的不利后果。 代收的法律效力 ：向诉讼代理人送达、向法人的法定代表人、其他组织的主要负责人送达，或向同住成年家属送达，均具有与向本人送达同等的法律效力。 送达瑕疵的救济 ：如果当事人有证据证明其因非自身原因未收到仲裁文书（如送达地址错误非其过错），导致未能参加仲裁活动，可能以此为由向人民法院申请撤销仲裁裁决。