劳动争议仲裁中的证据认定 第一步：证据认定的基本概念 劳动争议仲裁中的证据认定，是指仲裁庭在案件审理过程中，对当事人提供的以及仲裁庭自行收集的各类证据材料，进行审查、判断，确定其证据资格（合法性、真实性、关联性）和证明力的大小，并以此为基础确认案件事实的专门活动。它是连接证据与案件事实的桥梁，是仲裁庭作出公正裁决的核心环节。 第二步：证据认定的核心原则 仲裁庭在进行证据认定时，主要遵循以下三个基本原则： 合法性原则 ：证据的来源、形式和收集方法必须符合法律规定。例如，通过窃听、胁迫等非法手段获取的证据，即使内容真实，也可能因不具备合法性而被排除，不能作为认定案件事实的依据。 真实性原则 ：仲裁庭需审查证据本身是否真实，是否经过伪造、篡改。例如，对于一份书面证据，需要审查其是否为原件，签名、印章是否真实；对于电子数据，可能需要审查其生成、存储、传输过程是否可靠。 关联性原则 ：证据必须与待证的案件事实之间存在客观、内在的逻辑联系。如果一份证据与本案争议焦点无关，即使其真实、合法，也不能被采信。仲裁庭需要判断证据能证明什么，以及这种证明对解决争议是否有实质意义。 第三步：证据认定的具体方法与规则 在遵循上述原则的前提下，仲裁庭会运用多种方法对证据进行综合审查判断： 逐个审查 ：对单一证据的来源、内容、形式等进行独立分析，判断其是否符合“三性”要求。 综合比对 ：将案件中的所有证据联系起来进行比对分析，检查证据之间能否相互印证，是否存在矛盾。如果证据之间能够形成完整、一致的证据链，其证明力就强。 遵循证明力规则 ： 国家机关、社会团体依职权制作的公文书证的证明力一般大于其他书证。 物证、档案、鉴定意见、勘验笔录的证明力一般高于其他书证、视听资料和证人证言。 原始证据的证明力一般大于传来证据（如复印件的证明力低于原件）。 与当事人无利害关系的证人证言证明力一般大于有利害关系的证人证言。 运用逻辑推理和日常生活经验 ：仲裁员可以根据已知事实和日常生活经验法则，对证据的有效性和证明力进行合理推断。 第四步：证据认定的最终结果——心证的形成 经过上述审查判断过程，仲裁庭会对整个案件的证据情况形成内心确信，即“心证”。这种心证是仲裁庭对案件事实得出的最终结论。仲裁庭会在裁决文书中阐明证据采信与否的理由以及据此认定的事实。如果一方当事人提供的证据明显优于另一方，形成了高度盖然性（即极有可能如此），仲裁庭就会支持证据占优势一方的的主张。如果双方证据均不足以证明其主张，则通常由负有举证责任的一方承担不利后果。