劳动争议仲裁中的简易程序 第一步：概念与适用条件 劳动争议仲裁中的简易程序，是指针对特定的简单劳动争议案件，由一名仲裁员独任审理，并简化庭审方式和期限的一种快速处理程序。其核心特点是“简、便、快”。 适用简易程序必须同时满足两个条件： 事实清楚 ：案件的基本事实清晰，当事人双方对主要事实争议不大，权利义务关系明确。 权利义务关系明确 ：适用哪些法律、法规来判定双方的责任是清晰明确的，法律适用上没有重大疑难。 第二步：具体适用范围 除了满足上述两个基本条件外，法律法规还明确了更具体的适用情形。简易程序主要适用于以下类型的争议： 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月总额的争议。 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 双方当事人书面约定（同意）适用简易程序的争议。 第三步：程序的启动与转换 启动方式 ：简易程序可以由仲裁委员会依职权决定适用，也可以根据双方当事人的书面约定适用。仲裁委员会在收到仲裁申请后，经审查认为符合条件，即可决定适用简易程序，并书面通知双方当事人。 程序转换 ：这是关键环节。如果在审理过程中，出现以下情形之一，仲裁委员会应当决定将案件转为普通程序（由仲裁庭审理），并书面通知当事人： 案件情况变得复杂，不再符合“事实清楚、权利义务关系明确”的标准。 被申请人提出管辖权异议，且异议成立。 申请人增加或变更仲裁请求，导致案件复杂性增加。 被申请人提出反申请。 程序转换后，仲裁时效从最初申请仲裁之日起连续计算，不会因程序转换而中断。 第四步：程序的核心特点（与普通程序的区别） 简易程序在各个环节上都体现了简化： 仲裁庭组成 ：由一名仲裁员独任审理，而普通程序通常由三名仲裁员或一名仲裁员组成合议庭。 答辩期缩短 ：被申请人提交答辩状的期限通常缩短为收到仲裁申请书副本后的三日（普通程序为十日）。 审理方式灵活 ：仲裁员可以用简便方式（如电话、短信、电子邮件等）通知当事人、送达法律文书。庭审过程可以不受普通程序严格的法庭调查、辩论等阶段的限制，程序更为灵活。 审理期限大幅缩短 ：简易程序的审理期限一般为自仲裁委员会受理申请之日起四十五日内结束（普通程序为四十五日，经批准可延长十五日）。这大大提高了争议解决的效率。 第五步：法律效力 非常重要的一点是，通过简易程序作出的仲裁裁决（包括调解书），其法律效力与通过普通程序作出的裁决 完全相同 。当事人对裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。裁决生效后，具有强制执行力。