劳动争议仲裁中的延期审理 一、基本概念 延期审理是指在劳动争议仲裁开庭审理过程中，因出现法定事由导致无法继续庭审，仲裁庭决定将开庭日期推迟的制度。其核心在于保障程序公正，确保当事人充分行使权利。 二、适用情形 当事人正当理由缺席 ：如突发疾病、不可抗力（自然灾害、交通中断等），需提供相应证据； 关键证据需补充 ：当庭提出新证据，对方需时间质证，或需调取第三方证据； 仲裁庭成员变更 ：仲裁员突发回避或无法履职，需更换人员重新组成仲裁庭； 其他程序障碍 ：如庭审设备故障、翻译人员缺席等影响审理公正性的情况。 三、启动程序 当事人申请 ： 应在开庭前或庭审中书面/口头提出申请，说明理由并提交证明材料（如病假条、灾害证明）； 是否准许由仲裁庭审查决定，无正当理由可能被驳回。 仲裁庭依职权决定 ： 仲裁庭发现存在程序障碍时，可主动宣布延期，并记录于庭审笔录。 四、法律后果 时间效力 ：原庭审程序中止，新开庭时间由仲裁庭另行通知，且需符合法定审理期限（一般延期不计入审理时限）； 程序衔接 ：延期前已完成的仲裁行为（如质证、辩论）仍然有效，恢复审理后继续未完成环节； 滥用限制 ：当事人无正当理由频繁申请延期，仲裁庭可予以训诫或视为放弃权利。 五、实践要点 证据留存 ：延期申请应附具证明材料，否则可能承担不利后果； 权利平衡 ：仲裁庭需权衡效率与公平，避免因过度延期损害另一方权益； 与中止审理的区别 ：延期属短期程序调整，而中止审理因客观事件（如等待另案结果）长期暂停程序。