劳动争议仲裁中的期间计算 第一步：期间的基本概念与法律意义 期间是指劳动争议仲裁程序中，法律或仲裁机构规定的特定时间段落。例如，当事人提交证据的期限、对裁决不服提起诉讼的期限等。期间的计算直接关系到程序是否合法、当事人权利是否有效行使（如逾期可能丧失权利）。 第二步：期间的分类 法定期间 ：由法律明文规定，不可随意变更（如劳动者对仲裁裁决不服向法院起诉的15天期限）。 指定期间 ：由仲裁机构根据案件情况指定（如补充证据的期限）。 约定期间 ：当事人协商一致并经仲裁机构认可的期限（如延期调解的约定）。 第三步：期间的计算方法 起算点 ：期间从某一日开始计算时，起始日不计算在内，从次日开始计算。例如，收到裁决书的当天不计入15天起诉期，从次日算起。 截止点 ：期间届满的最后一日是法定节假日的，以节假日后的第一个工作日为届满日。 单位换算 ：期间以日、月、年计算时，需遵循自然日历（如1个月按实际月份天数计算）。 第四步：期间的耽误与补救 若当事人因不可抗力（如自然灾害）或其他正当理由（如重病）耽误期限，可在障碍消除后10日内向仲裁机构或法院申请顺延期限，是否准许由机构审查决定。 第五步：特殊期间规则 仲裁时效期间 ：劳动者知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁（适用中止、中断规则）。 文书送达期间 ：仲裁文书送达后，当事人答辩期、举证期从送达次日计算。 裁决生效期间 ：裁决书自送达之日起生效，但当事人起诉期届满未起诉的，裁决才具有强制执行力。 第六步：实践中的注意事项 期间计算需精确到具体日期，避免因计算错误导致程序违法。 电子送达（如短信、邮件）的送达时间以系统记录为准，当事人需及时查看。 涉外劳动争议可能涉及特殊期间规定（如域外送达的延长期限）。 通过以上步骤，可系统掌握期间计算规则，避免因期限问题影响权利行使。