劳动争议仲裁中的部分裁决 第一步：部分裁决的基本概念 劳动争议仲裁中的部分裁决，是指在审理劳动争议案件的过程中，仲裁庭就案件中已经查明的一部分事实，先行作出的确定性裁决。它解决的是案件中事实清楚、权利义务关系明确、可以与其他请求分离的部分争议。 第二步：部分裁决的适用情形 部分裁决并非适用于所有案件，其适用有严格限制，主要针对以下两类情形： 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金 ：当案件中涉及这些请求，且其中一部分事实已经查清，数额明确，为了及时保障劳动者的基本生活或医疗急需，仲裁庭可以就该部分先行裁决。 事实清楚、无需继续调查的其他单项请求 ：如果案件包含多个仲裁请求，其中某一个或几个请求所依据的事实已经调查清楚，法律关系明确，可以单独作出判断，也可以就该部分先行裁决。 第三步：部分裁决的主要特点 先行性 ：它是在对整个案件作出最终裁决之前，就部分问题先行作出的裁决。 独立性 ：部分裁决所处理的事项相对独立，其结论不依赖于案件中其他待查事实的认定。 终局性 ：部分裁决一经作出，即具有法律效力，当事人必须履行。如果一方当事人不服，不能单独就部分裁决向人民法院起诉，只能待整个案件的终局裁决作出后，一并就整个裁决向人民法院提起诉讼。 可执行性 ：对于部分裁决，如果义务方不履行，权利方可以依法向人民法院申请强制执行。 第四步：部分裁决的法律效力与后续程序 部分裁决作出并送达后，其法律效力是独立的。仲裁庭将继续审理案件的其余部分。最终，仲裁庭会对整个案件作出终局裁决。终局裁决中会对已经部分裁决的事项予以确认，并对剩余事项作出裁决。当事人如果对终局裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，此时诉讼的对象是包含了部分裁决内容的终局裁决。