劳动争议仲裁中的撤回申请 第一步：概念界定 劳动争议仲裁中的撤回申请，指仲裁申请人在仲裁程序启动后、裁决作出前，主动向劳动争议仲裁委员会提出撤回已提交仲裁申请的行为。撤回后，仲裁程序终止。需注意区分"撤回申请"与"按撤回申请处理"（后者指申请人无正当理由缺席庭审等情形下，仲裁庭依规则视为其放弃申请）。 第二步：撤回申请的类型与条件 主动撤回 时间条件 ：需在仲裁委员会受理案件后、仲裁裁决作出前提出。 形式要求 ：一般需提交书面撤回申请书，口头撤回需记入笔录并经申请人签字确认。 例外限制 ：若被申请人已提出反请求，撤回申请需经被申请人同意，否则反请求程序继续进行。 按撤回申请处理 （拟制撤回） 适用情形 ：包括但不限于申请人无正当理由拒不到庭，或未经仲裁庭许可中途退庭。 法律效果 ：与主动撤回相同，但可能导致申请人未来再次申请仲裁时面临时效审查风险。 第三步：撤回申请的法律后果 程序终止 ：仲裁委员会裁定准许撤回后，案件审理立即终止，仲裁庭不再实体审理争议。 时效影响 ： 撤回申请后，劳动争议仲裁时效期间 不重新计算 ，仍从原争议发生之日起算。 若时效期间在撤回后届满，申请人可能因超时效丧失再次申请仲裁的权利。 再申请权利 ： 原则上允许就同一争议再次申请仲裁，但需注意时效限制； 若仲裁庭曾就部分争议作出生效裁决（如部分裁决），撤回后仅能就未裁决部分重新申请。 第四步：特殊情形处理 双方共同撤回 ：申请人与被申请人达成和解后共同撤回申请的，仲裁庭应审查和解协议合法性。若协议无效或可撤销，仲裁庭可不予准许撤回。 撤回后新证据的出现 ：若撤回后发现足以影响裁决结果的新证据，可重新申请仲裁，但需证明新证据属"原审无法取得"且对案件有决定性影响。 第五步：实操要点 撤回申请书的要素 ：需明确案号、当事人信息、撤回理由（如和解、放弃权利等），并由申请人签章。 仲裁庭审查义务 ：仲裁庭需审查撤回是否违背法律强制性规定或损害公共利益（如涉及群体性工资拖欠）。 文书送达 ：准予撤回的裁定书需送达双方，自送达之日起生效。 总结 ：撤回申请是当事人对仲裁权利的处分行为，但需严格遵循程序规则，避免因不当撤回导致实体权利丧失。