劳动合同的解除后果 第一步：核心概念界定 劳动合同的解除后果，是指当劳动合同被合法或违法地解除后，法律规定的在当事人（劳动者和用人单位）之间所引发的一系列法律上的结果。这些结果主要包括经济上的支付义务、人事档案和社会保险关系的转移、以及可能产生的损害赔偿责任等。它标志着双方权利义务关系的终结和后续事宜的处理。 第二步：解除后果的分类：合法解除与违法解除 解除后果的性质和内容，根本上取决于解除行为本身是合法的还是违法的。 合法解除的后果 ： 指用人单位或劳动者依据《劳动合同法》规定的条件和程序解除合同。例如，劳动者提前30日书面通知解除，或因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除。 主要后果 ： 经济补偿金 ：在多数由用人单位提出协商一致解除、或因劳动者患病、不胜任工作等客观情况变化导致解除的情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 结算工资 ：用人单位应在解除时一次性结清劳动者所有应得工资。 办理退工手续 ：用人单位有义务在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由（如未支付违约金、未归还公司财物等）拒绝或拖延。否则，给劳动者造成损失的，应承担赔偿责任。 出具解除证明 ：用人单位应当向劳动者出具解除劳动合同的证明，写明合同期限、解除日期、工作岗位等，以方便劳动者办理失业登记和寻求新工作。 违法解除的后果 ： 指用人单位或劳动者违反法律规定解除合同。最常见的是用人单位在没有法定理由的情况下单方辞退劳动者。 对劳动者而言 ：劳动者违法解除（如未提前通知擅自离职）给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。 对用人单位而言（重点） ：用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择： 选择一：要求继续履行合同 。劳动者可以要求恢复工作，用人单位应当继续履行合同，并支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资损失。 选择二：不要求继续履行或合同已不能继续履行 。此时，用人单位需支付 赔偿金 。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍（俗称“2N”）。 第三步：具体后果的详细解析 经济补偿金与赔偿金的区别与联系 ： 性质不同 ：经济补偿金是合法解除情况下用人单位承担的法定补偿义务，具有补偿性质。赔偿金是对用人单位违法行为的惩罚，具有惩罚性质。 计算基数相同 ：两者都以劳动者离职前12个月的平均工资为计算基数。 计算年限相同 ：都按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月。 数额关系 ：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。 后合同义务——退工手续的核心重要性 ： 这是解除后果中极易发生争议的一点。无论解除是否合法，办理档案和社保转移都是用人单位的绝对义务。 法律依据 ：《劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应在解除时出具证明并在15日内办理档案和社会保险转移手续。 风险提示 ：如果用人单位扣押档案或拖延办理，将直接导致劳动者无法在新单位缴纳社保、无法享受失业保险待遇等，由此造成的损失（如医疗费无法报销、养老金缴纳中断等）均由原用人单位承担。 其他可能产生的后果 ： 违约金的支付 ：如果劳动合同中合法约定了违约金（如服务期、竞业限制），且解除行为触发了违约金条款，违约方需按约定支付。 损害赔偿 ：如果一方的解除行为给对方造成了超出上述法定责任的经济损失，受害方可以另行主张损害赔偿。例如，劳动者违法离职导致公司重要项目流产，产生重大经济损失。 第四步：总结与流程梳理 劳动合同解除后，双方应遵循以下逻辑处理后果： 首先判断解除性质 ：是合法解除还是违法解除？ 其次确定经济责任 ： 合法解除 → 审查是否需支付经济补偿金（N）。 违法解除 → 劳动者选择恢复劳动关系或要求支付赔偿金（2N）。 最后履行程序义务 ：无论何种解除，用人单位必须结清工资、出具解除证明、并在法定期限内办理档案和社保转移。 处理特殊约定 ：检查是否有合法的违约金或竞业限制协议需要履行。 理解解除后果的关键在于认识到，劳动合同关系的结束并非“人走茶凉”，法律为双方设定了明确的“善后”规则，以保障劳动者的基本权益和维护劳动市场的秩序。