劳动合同的履行 第一步：概念与核心特征 劳动合同的履行，是指劳动合同依法订立后，劳动者和用人单位按照合同约定的内容（如工作内容、劳动报酬、工作地点等），全面、适时地完成各自所承担的义务，从而实现合同权利的过程。其核心原则是 全面履行原则 和 亲自履行原则 。 全面履行原则 ：要求当事人必须按照合同约定的所有条款（如岗位、报酬、时间、地点等）履行义务，不能只履行部分条款而忽视其他条款。 亲自履行原则 ：强调义务的专属性。劳动者必须亲自提供劳动，不能随意由他人替代；用人单位也必须接受该劳动者本人提供的劳动，不得随意将使用劳动者的权利转让给第三方。 第二步：履行的具体内容与要求 履行的内容具体体现在劳动合同的各个条款上，主要包括： 用人单位的义务 ： 支付劳动报酬 ：必须按时、足额以货币形式支付，且不得低于当地最低工资标准。 提供劳动安全卫生条件 ：必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障劳动者的生命安全和身体健康。 缴纳社会保险 ：必须依法为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费用。 安排工作与休息 ：必须执行法定的工作时间和休息休假制度，安排加班应依法支付加班费。 劳动者的义务 ： 完成劳动任务 ：必须按照要求完成本职工作，保证工作质量。 提高职业技能 ：有义务不断学习，适应岗位要求。 执行劳动安全卫生规程 ：必须遵守安全操作规程，防止事故发生。 遵守劳动纪律和职业道德 ：应遵守用人单位的规章制度和职业道德规范。 第三步：履行中的特殊情形与规则 在实际履行过程中，会出现一些特殊情况，法律对此有相应规则： 履行地点变更 ：工作地点是合同核心条款，变更需双方协商一致。若用人单位因经营需要单方变更，且对劳动者造成重大不便（如跨市搬迁），劳动者不同意时，可能导致劳动合同解除并可能获得经济补偿。 履行内容变更（调岗调薪） ：这属于 劳动合同的变更 范畴，原则上需双方协商一致并以书面形式确认。但在特定情况下，用人单位享有有限的单方调整权，例如： 基于生产经营的客观需要。 调整具有合理性（如薪资基本不变，新岗位与原岗位有关联性）。 不带有侮辱性或惩罚性。 第三方履行 ：通常情况下禁止。但存在例外，如 劳务派遣 关系中，劳动者与派遣单位是劳动关系，但实际为用工单位提供劳动，这属于法律特别规定的履行方式。 履行中止 ：在特定法定情形下（如劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由但未被最终定罪、劳动者应征入伍等），劳动合同的义务可以暂停履行，待中止情形消失后，可能恢复履行。这区别于劳动合同的终止或解除。 第四步：不履行或不完全履行（违约）的法律后果 如果任何一方未能按照合同约定履行义务，将承担相应的法律责任： 劳动者的违约责任 ：如劳动者违法解除合同（未提前通知即离职）或违反 服务期 、 竞业限制 约定，可能需要向用人单位支付 违约金 （法律对劳动者支付违约金的情形有严格限制）。 用人单位的违约责任 ： 未足额支付劳动报酬、加班费的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，需加付赔偿金。 未提供劳动保护或条件、未缴纳社保等，劳动者可以据此解除劳动合同，用人单位需支付 经济补偿金 。 用人单位的违法行为给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第五步：履行争议的解决 当双方就劳动合同履行发生争议时，即为 劳动争议 。解决途径包括： 协商 ：双方自行沟通解决。 调解 ：向企业劳动争议调解委员会等组织申请调解。 仲裁 ：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼前的必经程序。 诉讼 ：对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。