劳动合同的解除时间 第一步：解除时间的基本定义 劳动合同的解除时间是指劳动关系双方（劳动者或用人单位）行使解除权后，劳动合同效力正式终止的具体时间点。它决定了双方权利义务的截止期限，直接影响工资结算、经济补偿、社保缴纳等法律责任的计算。 第二步：解除时间的确定规则 解除时间的认定需根据解除方式和法律程序区分： 协商一致解除 ：以双方书面协议中明确的终止日期为准；若未约定，通常以协议签订日为解除时间。 劳动者单方解除（提前通知） ： 劳动者提前30日（试用期提前3日）书面通知后，满30日（或3日）的当天为解除时间。 若用人单位同意缩短通知期，以双方确认的日期为准。 用人单位单方解除 ： 解除通知送达劳动者之日为解除时间（如直接送达、邮寄送达签收日）。 若劳动者未到岗，以通知首次送达其指定地址或法定地址的时间为准。 即时解除（无需通知） ： 如用人单位存在暴力威胁或未足额支付工资等情形，劳动者可立即解除，解除时间为通知发出当日。 第三步：解除时间的法律意义 工资与补偿结算 ：工资、经济补偿金、赔偿金均计算至解除时间当日。 社保与公积金缴纳 ：用人单位需为劳动者缴纳社保至解除当月（部分地区以解除日为准，需结合地方规定）。 工作交接与离职证明 ：劳动者需在解除时间前完成工作交接，用人单位应在解除时出具离职证明。 第四步：特殊情形与争议处理 解除通知未明确时间 ：若通知中未写明解除日，以通知载明的发出日期或劳动者实际停止工作之日为准。 仲裁或诉讼期间的解除时间 ：若解除行为被认定为违法，仲裁机构或法院可能裁决以原解除通知日为基准，并责令用人单位恢复劳动关系或支付赔偿。 举证责任 ：用人单位对解除时间的合法性承担举证责任，需保留送达凭证、考勤记录等证据。 第五步：实务操作要点 解除通知应明确具体日期，避免使用“即日”“立即”等模糊表述。 采用书面形式送达通知，并保留签收记录（如邮件回执、微信截图等）。 解除时间与最后工作日不一致时，需在合同中约定或另行协商明确，防止争议。 通过以上步骤，可系统理解解除时间在劳动合同解除中的核心作用，确保劳动关系终结的合法性与规范性。