劳动争议仲裁中的庭审笔录 第一步：理解庭审笔录的基本概念 劳动争议仲裁庭审笔录，是指在劳动争议仲裁委员会开庭审理案件时，由书记员对庭审全过程进行文字记录的书面文件。它是整个仲裁活动的客观、全面、真实的载体。其核心特征包括： 客观性 ：笔录应如实记录庭审中各方的发言和行为，不掺杂书记员的主观意见。 全面性 ：笔录需涵盖从宣布开庭到闭庭的所有程序性事项和实质性内容。 法定性 ：制作庭审笔录是法定程序，其本身也是一种重要的法律文书。 第二步：明确庭审笔录的主要内容 一份完整的庭审笔录通常包含以下关键部分： 形式要件 ：案号、案由、开庭时间、地点、仲裁庭组成人员（首席仲裁员、仲裁员）、书记员、当事人及代理人的基本信息、到庭情况等。 程序性事项记录 ：宣布开庭、核对当事人身份、告知当事人权利义务（如申请回避的权利）、仲裁庭组成人员告知等。 案件实质审理记录 ： 仲裁申请与答辩 ：申请人陈述仲裁请求、事实与理由；被申请人进行答辩。 调查阶段 ：仲裁庭的调查询问；当事人双方的陈述；对证据的出示、质证过程（各方对证据真实性、合法性、关联性的意见）。 辩论阶段 ：当事人双方围绕争议焦点发表辩论意见。 最后陈述 ：双方的最后意见总结。 其他事项 ：是否同意调解、调解过程及结果、延期审理、中止审理等情况的记录。 签署确认 ：庭审结束后，由仲裁员和书记员签名，并交由当事人及其他仲裁参与人阅读核对、签名或盖章。 第三步：掌握庭审笔录的核心法律效力 庭审笔录具有多重重要法律效力，是其价值的关键所在： 程序正当性的证明 ：笔录是证明仲裁程序是否合法进行的关键证据。例如，是否依法告知了回避权，会直接影响仲裁裁决的合法性。 认定案件事实的依据 ：当事人在庭审中的陈述、对证据的质证意见、自认等，都会被仲裁庭作为认定案件事实的重要依据。笔录固定了当事人的庭审言行，防止其事后反悔。 上级法院审查的基础 ：如果当事人不服仲裁裁决而提起诉讼，庭审笔录是人民法院审查仲裁程序是否合法、事实认定是否有依据的核心材料。 约束当事人和仲裁庭 ：笔录一经各方核对签字，即对当事人和仲裁庭产生约束力。当事人不得随意推翻已在笔录中确认的事实和意见。 第四步：了解当事人对庭审笔录的核对与补正权利 庭审笔录制作完成后，法律赋予了当事人核对与补正的权利，以确保记录的准确性： 核对权利 ：当事人及其代理人有权在闭庭后阅读庭审笔录。这是当事人的一项重要程序性权利。 补正权利 ：如果当事人认为笔录有遗漏或者差错，可以申请补正。 遗漏 ：指没有记录下某次发言或某个关键情节。 差错 ：指记录的内容与发言的原意不符。 补正程序 ：申请补正时，书记员应当将补正内容和理由记录在案。如果仲裁庭认为申请理由成立，应准予补正；如果认为理由不成立，可决定不予补正，但应将当事人的申请记录在案。当事人应在修改处捺印或签名确认。 第五步：认识庭审笔录的归档与查阅 归档 ：庭审笔录是仲裁案卷正卷的重要组成部分，案件审结后需与其他材料一并归档，长期保存。 查阅 ：当事人及其诉讼代理人可以依据规定，向劳动争议仲裁委员会申请查阅、复制本案的庭审笔录等卷宗材料，这是其行使辩护权、了解案情的重要途径。