劳动争议仲裁中的调查取证 第一步：概念与基本定义 劳动争议仲裁中的调查取证，是指在劳动争议仲裁程序中，仲裁庭为了查明案件事实，依据职权或根据当事人的申请，依法收集、获取与争议相关的证据材料的活动。它是仲裁庭查明事实、公正裁决的重要基础，贯穿于仲裁庭审前准备和庭审过程中。 第二步：启动方式 调查取证的启动有两种主要方式： 依职权调查 ：仲裁庭认为审理案件需要，而该证据当事人难以自行收集，或该证据可能影响案件关键事实的认定时，可以主动决定进行调查取证。例如，向社会保险经办机构调取社保缴纳记录，向银行查询工资流水等。 依申请调查 ：当事人及其代理人因客观原因（如证据由国家机关保存、涉及商业秘密等）无法自行收集证据时，可以在仲裁庭指定的举证期限内提交书面申请，并说明理由和需要收集的证据线索。仲裁庭将对申请进行审查，决定是否准许。 第三步：主要方法 仲裁庭进行调查取证，可以采取以下多种方法： 询问 ：向当事人、证人、鉴定人等进行询问，并制作笔录。 调取 ：向有关单位（如银行、工商部门、其他用人单位）或个人发函，调取与案件相关的书证、物证、电子数据等。 勘验 ：对与争议有关的场所、物品进行现场勘查、检验，并制作勘验笔录，必要时可以拍照或录像。 委托鉴定 ：对案件中的专门性问题（如笔迹、印章真伪、伤残等级等），可以委托具备资质的司法鉴定机构进行鉴定。 第四步：具体程序与规则 调查取证活动需遵循严格的程序规则： 两人以上进行 ：仲裁庭进行调查取证时，应由两名及以上仲裁工作人员共同进行，以保证程序的公正性。 出示证件 ：进行调查取证的仲裁员或工作人员，应当向被调查单位或个人出示执行公务的证件和相关的调查证明文件。 制作笔录 ：对于询问、勘验等过程，必须制作详细的笔录，并由被询问人、勘验人、仲裁员等签名或盖章。调取的书证、物证应出具收据。 证据的出示与质证 ：仲裁庭依职权收集的证据，也应当在庭审时出示，并听取双方当事人的意见，当事人有权进行质证。未经质证的证据，不能作为认定案件事实的依据。 第五步：法律效力与意义 调查取证制度在劳动争议仲裁中具有关键作用： 弥补当事人举证能力不足 ：劳动者在举证能力上通常处于弱势，仲裁庭的依职权调查有助于平衡双方地位，确保实质公正。 查明客观事实 ：通过公权力的介入，可以获取更为客观、中立的证据，有助于仲裁庭最大限度地还原案件真相。 提高仲裁效率 ：及时、有效的调查取证可以防止因关键证据缺失导致案件久拖不决，促进仲裁程序高效进行。 第六步：注意事项与风险 申请需及时 ：当事人若需申请仲裁庭调查取证，必须在仲裁庭指定的举证期限内提出，逾期申请可能不被准许。 提供明确线索 ：申请调查取证时，应尽可能提供详细、准确的证据线索（如单位全称、文件名称、存放地点等），否则仲裁庭可能因无法查找而驳回申请。 并非替代当事人举证 ：调查取证是补充性手段，当事人仍对其主张负有主要的举证责任，不能完全依赖仲裁庭的调查。