劳动合同的解除方式 第一步：解除方式的基本分类 劳动合同的解除方式分为三类： 协商解除 ：用人单位与劳动者协商一致后解除合同（《劳动合同法》第36条）。 单方解除 ：包括劳动者单方解除（如提前30日通知或试用期提前3日通知）和用人单位单方解除（如员工严重违纪、不能胜任工作等）。 法定解除 ：因不可抗力、裁员等法律直接规定的情形导致合同解除。 第二步：协商解除的核心规则 需双方自愿达成协议，任何一方不得胁迫或欺诈。 解除协议应明确解除时间、经济补偿金额（如有）、工资结算等细节。 若用人单位提出协商解除，需支付经济补偿；若劳动者提出，用人单位可不支付补偿（需有书面证据）。 第三步：单方解除的具体情形 劳动者单方解除 ： 提前30日书面通知（普通情况）或试用期提前3日通知（无需理由）。 用人单位存在过错时（如未足额支付工资、未缴社保），劳动者可立即解除且无需通知。 用人单位单方解除 ： 过失性解除：员工严重违纪、严重失职等（无需支付经济补偿）。 非过失性解除：员工患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作等（需支付经济补偿）。 第四步：法定解除的特殊情形 因自然灾害、战争等不可抗力导致合同无法履行，双方均可解除。 经济性裁员：用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，并报告劳动行政部门（《劳动合同法》第41条）。 第五步：解除方式的程序要求 单方解除必须书面通知对方，并说明理由（如依据哪条法律规定）。 用人单位单方解除需事先通知工会，否则可能被认定为违法解除。 解除后应在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 第六步：违法解除的法律后果 若解除方式不符合法定程序或条件（如未通知工会），劳动者可要求恢复劳动关系或支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。 协商解除协议存在欺诈、胁迫的，可向法院申请撤销。 总结 ：解除方式的选择需严格遵循法定分类和程序，否则可能承担法律责任。实际操作中应保留书面证据，确保合规性。