劳动合同的终止条件 第一步：定义与核心概念 劳动合同的终止条件，是指法律规定的、导致劳动合同关系自然结束的客观情形。其核心特征是 非因当事人主动解除 ，而是因法定事由发生导致合同效力消灭。例如：合同期满、劳动者退休、用人单位注销等。 第二步：终止条件的法定类型（《劳动合同法》第四十四条） 劳动合同期满 ：固定期限合同约定的结束时间到期。 例外：若劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期，合同应顺延至情形消失时终止。 劳动者开始享受基本养老保险待遇 ：劳动者达到法定退休年龄且已办理退休手续。 劳动者死亡或被宣告死亡/失踪 ：因主体消亡而终止。 用人单位被宣告破产、吊销执照或责令关闭 ：因用人单位主体资格消灭而终止。 法律、行政法规规定的其他情形 ：如用人单位决定提前解散（《公司法》相关规定）。 第三步：终止条件的程序性要求 通知义务 ：用人单位应提前30日书面通知劳动者终止合同，或支付代通知金。 支付经济补偿 ：除因劳动者退休、死亡终止外，其他情形下用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿（《劳动合同法》第四十六条）。 出具终止证明 ：用人单位应在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 第四步：终止与解除的区别 | 终止 | 解除 | |----------|----------| | 因法定客观事由发生 | 因一方或双方主观意思表示 | | 无需当事人主动提出 | 需通过通知、协商等行为主动触发 | | 经济补偿适用情形有限（如合同期满需补偿） | 解除情形下补偿规则更复杂（如违法解除需双倍赔偿） | 第五步：特殊情形处理 终止条件不得约定 ：禁止用人单位与劳动者约定扩大终止条件（如“项目结束即终止”），仅限法定情形。 终止后的后合同义务 ：用人单位需保存劳动合同文本至少2年备查；劳动者有权要求返还个人证件。 第六步：法律风险提示 违法终止合同（如虚构终止条件）将构成违法解除，劳动者可要求恢复劳动关系或支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。