经济赔偿金 第一步：经济赔偿金的基本定义 经济赔偿金是指用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同时，依法应向劳动者支付的具有惩罚性质的款项。其核心功能是惩罚用人单位的违法行为，并对劳动者因此遭受的损失进行补偿。 第二步：经济赔偿金与经济补偿金的根本区别 这是理解该概念的关键。两者性质完全不同： 法律性质 ：经济补偿金是用人单位在 合法 解除或终止劳动合同（如协商一致、劳动者不胜任工作等情形）时，依法支付给劳动者的补偿，具有补偿性质。经济赔偿金则是用人单位 违法 解除或终止劳动合同时支付的惩罚性赔偿。 适用前提 ：支付经济补偿金的前提是行为合法；支付经济赔偿金的前提是行为违法。 支付标准 ：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。经济赔偿金的标准是经济补偿金标准的 两倍 。 第三步：触发支付经济赔偿金的法定情形 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位在以下情况下需要支付经济赔偿金： 违法解除劳动合同 ：例如，在劳动者不存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错的情况下，用人单位单方强行解除合同。 违法终止劳动合同 ：例如，劳动合同期满，劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位拒绝续签而强行终止合同。 第四步：经济赔偿金的具体计算方式 计算遵循“两步法”： 先计算经济补偿金 ： 计算基数：劳动者在劳动合同解除或终止前 12个月的平均工资 。 计算年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 再计算经济赔偿金 ： 经济赔偿金 = 经济补偿金 × 2 举例 ：劳动者工作年限为5年7个月，离职前12个月平均工资为10000元。 经济补偿金计算：工作年限折算为6年（7个月按一年算）。经济补偿金 = 10000元/月 × 6 = 60000元。 经济赔偿金计算：60000元 × 2 = 120000元。 第五步：特殊情形处理 高工资劳动者 ：如果劳动者月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，计算经济补偿金的基数按职工月平均工资三倍数额封顶，支付年限最高不超过十二年。此限制同样适用于经济赔偿金的计算。 用人单位已支付经济补偿金 ：如果用人单位违法解除或终止合同后，已支付了经济补偿金，劳动者仍可要求用人单位支付差额部分（即再加付一倍的经济补偿金）。 劳动者选择权 ：遇到用人单位违法解除或终止合同，劳动者有两种主要维权选择： 要求继续履行合同 ：可以要求撤销用人单位的决定，恢复劳动关系，并可要求用人单位支付违法解除合同期间的工资损失。 不要求继续履行合同 ：或合同已不能继续履行的，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金。 第六步：法律程序与时效 劳动者主张经济赔偿金，通常需要通过以下途径： 劳动争议仲裁 ：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是提起诉讼的前置程序。 法院诉讼 ：对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 时效限制 ：申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日（即收到解除/终止通知之日）起计算。