劳动合同的解除权 第一步：解除权的基本概念 劳动合同的解除权是指劳动合同当事人（劳动者或用人单位）依法享有的、单方面决定提前终止劳动合同效力的权利。这是一种形成权，即一方当事人依法作出解除合同的意思表示，无需对方同意，即可产生解除合同的法律效果。解除权的核心在于其单方性，但必须依法行使。 第二步：解除权的分类与法律依据 解除权主要分为三类： 双方协商一致解除 ：基于《劳动合同法》第三十六条，双方通过平等协商达成一致意见后解除合同。 劳动者单方解除权 ： 预告解除 （第三十七条）：劳动者提前三十日（试用期内提前三日）书面通知用人单位，即可解除合同，无需说明具体理由。 即时解除 （第三十八条）：因用人单位存在特定违法行为（如未支付劳动报酬、未缴纳社保、以暴力威胁手段强迫劳动等），劳动者无需预告，可立即解除合同。 用人单位单方解除权 ： 过错性解除 （第三十九条）：因劳动者存在严重过错（如试用期不符合录用条件、严重违纪、给单位造成重大损害等），用人单位可立即解除合同且无需支付经济补偿。 非过错性解除 （第四十条）：劳动者无过错，但因患病、非因工负伤医疗期满不能从事原工作、不胜任工作调整岗位后仍不胜任、或客观情况发生重大变化导致合同无法履行，用人单位提前三十日通知或支付代通知金后可解除合同，但需支付经济补偿。 经济性裁员 （第四十一条）：用人单位符合法定情形（如依照破产法重整、生产经营发生严重困难等）时，履行法定程序后可裁减人员，需支付经济补偿。 第三步：解除权的行使要件与限制 行使解除权必须满足法定条件，否则可能构成违法解除，需承担法律责任。 实体要件 ：必须符合上述法律条文规定的具体情形。例如，用人单位以“严重违纪”为由解除合同，必须有合法有效的规章制度作为依据，且劳动者的行为确已达到“严重”程度。 程序要件 ：必须履行法定程序。例如，非过错性解除需提前三十日通知或支付代通知金；经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，随后向劳动行政部门报告。 限制情形 ：法律对用人单位的解除权有特殊限制。例如，劳动者处于职业病或工伤的医疗期、孕期、产期、哺乳期的“三期”女职工等，用人单位不得依据非过错性解除或经济性裁员的规定解除合同（但可依据过错性解除）。 第四步：违法行使解除权的法律后果 若一方违法行使解除权，将产生以下法律后果： 对劳动者 ：若用人单位违法解除，劳动者有权要求继续履行合同，或要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金（标准为经济补偿金的两倍）。 对用人单位 ：若劳动者违法解除（如未提前通知即擅自离职）给用人单位造成经济损失，用人单位可要求劳动者承担赔偿责任。 第五步：解除权的实践要点与争议解决 在实践中，行使解除权需注意： 证据固定 ：解除方应保留好证明解除事由合法、程序合规的全部证据（如通知书、送达凭证、规章制度、考核记录等）。 通知送达 ：解除通知书必须有效送达对方，这是解除行为生效的关键。 争议解决 ：因解除权行使发生争议，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。