劳动争议仲裁中的回避制度 第一步：回避制度的基本概念与设立目的 回避制度是指在劳动争议仲裁程序中，与案件或当事人有利害关系或其他特殊关系的仲裁员、书记员、鉴定人、勘验人等人员，不得参与本案处理的一项基本制度。其核心目的是 保证仲裁的公正性 ，防止因个人偏见、利益关联等因素影响案件处理的客观与公平，从而维护当事人的合法权益和仲裁机构的公信力。这既是程序正义的基本要求，也是“任何人不得做自己案件的法官”这一古老法律原则的具体体现。 第二步：回避的法定情形（适用条件） 根据《劳动争议调解仲裁法》第三十三条的规定，仲裁员等人员有下列情形之一的，必须回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请： 是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的 。这里的“近亲属”通常指配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。 与本案有利害关系的 。指案件的处理结果会直接或间接影响到该仲裁员自身的利益。 与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的 。这是一个兜底条款，例如，与当事人有密切的私人友谊、明显的个人恩怨、债权债务关系等。 私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的 。这是严重违反职业操守的行为，一经证实，必须回避。 第三步：回避的程序（如何启动与决定） 回避的程序主要包括申请、决定和复议三个环节： 申请 ： 申请主体 ：当事人或其代理人。 申请时间 ：通常在 开庭时 提出。如果回避事由在开庭后才知道，可以在 庭审辩论终结前 提出。 申请方式 ：口头或书面均可，但需要说明理由。 决定 ： 仲裁员的回避，由 劳动争议仲裁委员会主任 决定。 仲裁委员会主任的回避（如其担任仲裁员时），由 劳动争议仲裁委员会 集体讨论决定。 在决定作出前，被申请回避的人员应当 暂停参与本案工作 ，但案件需要采取紧急措施的除外。 复议 ：当事人对驳回回避申请的决定不服的，可以 申请复议一次 。复议期间，被申请回避的人员不停止参与本案工作。 第四步：违反回避制度的法律后果 如果应当回避的人员没有回避，即构成了严重的程序违法。这将直接影响到仲裁裁决的合法性与效力： 裁决被撤销 ：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，对于非终局裁决，如果人民法院经审查核实，认定“仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的”，应当裁定撤销该裁决。 裁决不予执行 ：对于可以申请法院强制执行的仲裁裁决，如果被执行人（通常是劳动者一方）提出证据证明仲裁程序违反法定程序，包括违反回避制度，经人民法院组成合议庭审查核实，可以裁定不予执行。 总结 ：回避制度是劳动争议仲裁程序中的一道“防火墙”，它通过排除不适宜参与案件处理的人员，从程序上保障裁决结果的实体公正。当事人应当了解这一权利，在符合法定情形时及时行使，以维护自身合法权益。