劳动争议仲裁中的合并审理 第一步：概念与基本特征 合并审理指劳动争议仲裁委员会将多个相互关联的劳动争议案件，合并到一个仲裁程序中集中处理。其核心特征包括： 案件独立性 ：被合并的案件本身是独立的仲裁申请，各有独立的案号。 关联性 ：案件在主体（如同一用人单位与多名劳动者）、事实（如基于同一规章制度引发的争议）或请求（如同类劳动报酬问题）上存在密切联系。 程序整合 ：仲裁庭通过一次庭审或系列连贯庭审，统一调查事实、审核证据并作出裁决，提升效率。 第二步：适用情形与法律依据 合并审理需同时满足以下条件： 主体关联 ： 同一劳动者对同一用人单位提出多项请求（如同时追索工资和经济补偿金）。 多名劳动者对同一用人单位提出相同或同类请求（如集体讨薪）。 事实关联 ：争议源于同一事件或同一法律关系（如因同一裁员政策引发的多起解除合同争议）。 程序可行性 ：合并后不影响当事人权利行使，且仲裁委具有管辖权。 法律依据 ：《劳动争议调解仲裁法》未明文规定，但实践中参照《民事诉讼法》第五十五条关于共同诉讼的原则，由仲裁委根据案件关联性裁量决定。 第三步：启动方式与程序流程 启动主体 ： 仲裁委员会依职权主动决定； 经当事人（一方或多方）申请，仲裁委审查后批准。 程序步骤 ： 审查关联性 ：仲裁委核实案件是否满足合并条件。 听取意见 ：征求当事人对合并审理的意见，但最终由仲裁委裁定。 合并通知 ：向各方送达《合并审理决定书》，明确合并理由及庭审安排。 审理实施 ：统一质证、辩论；裁决书可合并撰写或分别制作，但需明确各案裁决结果。 第四步：实践中的注意事项 权利保障 ： 合并审理不得剥夺当事人答辩、举证等程序权利。 若合并导致案件复杂化或损害个别当事人利益（如泄露隐私），仲裁委可决定分开审理。 异议处理 ：当事人对合并决定不服的，可在裁决后通过诉讼程序（如申请撤销裁决）寻求救济。 裁决执行 ：合并审理作出的裁决仍按个案分别执行，执行标的需清晰对应原案号。 第五步：典型案例说明 案例 ：某公司因经营困难同时拖欠10名员工3个月工资，员工们分别申请仲裁。仲裁委认定这些案件均基于同一事实（公司统一拖欠行为），遂合并审理。庭审中统一核查公司财务证据、听取员工陈述，最终在一份裁决书中分别列明每位员工应得工资数额。此举避免了10次重复庭审，节约了司法资源。