劳动争议仲裁中的鉴定 第一步：鉴定的基本概念 在劳动争议仲裁中， 鉴定 是指仲裁庭为查明专业性问题（如工伤伤残等级、工资数额核算、电子数据真伪等），委托具备资质的第三方机构或专家对特定事项进行专业分析、检验或评估，并出具书面意见的证据活动。鉴定结论属于法定证据种类之一，对案件事实认定具有重要影响。 第二步：鉴定的启动条件 必要性 ：争议涉及的问题超出一般常识范围，需借助专业知识才能判断（例如医学诊断、会计审计、笔迹鉴定等）。 程序要求 ：可由当事人申请（需提交书面申请并说明理由），或由仲裁庭依职权主动委托。若当事人申请，仲裁庭需审查是否确有必要；若否，可驳回申请并说明理由。 第三步：鉴定机构的选择 协商优先 ：双方当事人在仲裁庭主持下可协商确定鉴定机构； 指定方式 ：若协商不成，由仲裁庭从司法机关或行业协会认可的鉴定名册中随机抽取； 资质审查 ：鉴定机构需具备法定资质，鉴定人需无回避情形（如与当事人有利害关系）。 第四步：鉴定流程与权利义务 材料提交 ：仲裁庭需将鉴定所需材料（如病历、合同、账册等）完整移交鉴定机构，并组织双方对材料质证，确保真实性。 当事人权利 ： 对鉴定机构提出回避申请； 监督鉴定过程（如现场勘验时到场）； 对鉴定意见提出质疑或申请补充鉴定、重新鉴定。 鉴定时限 ：一般需在约定或规定的期限内完成（通常30日内），复杂案件可延长。 第五步：鉴定意见的审查与运用 形式要求 ：鉴定意见需以书面形式出具，加盖鉴定机构公章，并包含鉴定依据、方法、过程及结论。 质证程序 ：仲裁庭需组织双方对鉴定意见进行质证，鉴定人可出庭接受询问。若当事人提出合理异议，仲裁庭可要求鉴定人作出说明。 采信规则 ： 鉴定意见无程序瑕疵且结论明确的，仲裁庭一般予以采纳； 若存在鉴定机构无资质、程序违法或结论明显矛盾等情形，仲裁庭可不予采信，并决定是否重新鉴定。 第六步：特殊情形处理 重新鉴定 ：符合以下条件之一时可申请： 原鉴定依据的材料虚假； 鉴定人无资质或违反回避规定； 结论与其他证据严重矛盾且无法合理解释。 补充鉴定 ：原鉴定意见存在遗漏或新发现重要证据时，可要求补充说明。 总结 ：鉴定是劳动争议仲裁中解决专业问题的关键工具，其程序需严格遵循公正、公开原则，确保结论的科学性和证据效力。当事人应积极参与鉴定过程，及时行使权利，以维护自身合法权益。