劳动合同的解除争议处理 第一步：争议产生的原因 劳动合同解除争议是指劳动者与用人单位就劳动合同解除的合法性、程序、后果等问题发生的纠纷。常见原因包括：用人单位单方解除是否合法（如是否构成严重违纪）、劳动者主动辞职是否有效、经济补偿金/赔偿金的计算标准、解除程序是否存在瑕疵等。 第二步：争议处理的核心原则 处理此类争议遵循两个基本原则： 合法性审查原则 ：仲裁机构或法院的核心任务是审查解除行为是否符合法律规定。例如，用人单位以“严重违纪”为由解除合同，需举证证明“违纪事实”存在、“规章制度”合法有效且已告知劳动者、“解除程序”符合规定。 举证责任分配原则 ：遵循“谁主张，谁举证”的一般规则，但针对特定情况有特殊规定。最关键的是，因用人单位作出的 开除、除名、辞退、解除劳动合同 等决定而发生的争议， 由用人单位负举证责任 。这意味着用人单位必须提供证据证明其解除行为的合法性。 第三步：争议处理的前置程序——协商 发生争议后，双方应首先尝试自行协商解决。这是最直接、成本最低的方式。协商可以在工会的参与下进行，争取达成双方都能接受的解决方案（如协商支付经济补偿）。 第四步：争议处理的法定途径（核心步骤） 如果协商不成，必须按照法定程序逐步进行，不能跳跃： 劳动仲裁（必经前置程序） ： 申请 ：一方当事人应自知道或应当知道权利被侵害之日起 一年内 ，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。 受理与审理 ：仲裁委员会审查后决定是否受理。审理时通常会先进行调解，调解不成则开庭裁决。 裁决效力 ：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起 十五日内 向人民法院提起诉讼。逾期不起诉，裁决书即发生法律效力。 法院诉讼（司法救济） ： 起诉 ：对仲裁裁决不服的一方，可在法定期限内向有管辖权的 人民法院 提起诉讼。 审理 ：法院依照《民事诉讼法》进行审理，实行 两审终审制 。一审判决后，任何一方不服可在法定期限内上诉至上一级法院，二审判决为终审判决。 第五步：特殊情形与注意事项 一裁终局 ：对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。但劳动者对裁决不服的，仍可起诉；用人单位仅在特定法定情形下可向中级人民法院申请撤销裁决。 争议期间的工资 ：如果解除决定最终被撤销（认定为违法解除），且劳动者要求继续履行合同，用人单位应支付争议期间的工资。