劳动争议仲裁中的证据提交期限 第一步：概念与法律依据 证据提交期限是指劳动争议仲裁程序中，当事人向仲裁委员会提供证据的法定时间限制。依据《劳动争议调解仲裁法》第6条及《劳动人事争议仲裁办案规则》第13条，当事人应在仲裁庭指定或规则规定的期限内提交证据，逾期可能承担证据不被采纳的风险。 第二步：期限的起算与长度 起算点 ： 一般从当事人收到《受理通知书》或《应诉通知书》之日起计算。 若仲裁庭指定提交期限，则以书面通知载明的日期为准。 法定长度 ： 普通程序：通常为开庭前或仲裁庭指定的合理时间（如15-30天）。 简易程序：可能缩短至7-10天。 仲裁庭可根据案件复杂程度调整期限。 第三步：逾期提交的后果 原则上失权 ：逾期提交且无正当理由的，仲裁庭可不予质证或采纳。 例外情形 ： 因客观原因（如证据刚形成、不可抗力）无法按期提交，需在期限内书面申请延期并说明理由。 证据对案件基本事实有重大影响，仲裁庭可酌情采纳，但可能对逾期方进行训诫或要求承担对方额外支出的费用。 第四步：特殊证据的提交规则 反驳证据 ：针对对方当庭提出的新证据，可在仲裁庭允许的合理期限内补充提交。 鉴定申请 ：需在举证期限内书面提出，逾期可能不被准许。 境外证据 ：需提前公证认证，提交时间应预留手续办理周期。 第五步：实务操作建议 收到仲裁通知后立即整理证据，制作清单并分类标注来源。 复杂案件可提前申请延长举证期限，附书面说明。 电子数据、视听资料等应转化为书面形式并标注证明对象。 逾期提交时附《延期举证申请书》，重点论证证据关联性与逾期正当性。 第六步：法律救济途径 若因仲裁庭错误认定逾期证据导致败诉，当事人可向人民法院申请撤销仲裁裁决（依据《劳动争议调解仲裁法》第49条），但需证明仲裁程序严重违反规则且影响公正裁决。