劳动合同的终止时间

1. 基本概念
   劳动合同的终止时间，是指劳动合同的法律效力依法消灭的具体时点。该时间点标志着劳动者与用人单位之间的劳动权利义务关系归于终结。理解此概念是区分“终止”与“解除”等不同结束形式的基础。

2. 确定规则
   终止时间的确定遵循法定规则，主要依据终止原因有所不同：

   • 因期满终止：若合同约定有明确的终止日期，则该日期为终止时间。合同期限届满的最后一天工作结束时，劳动合同终止。
   • 因劳动者死亡、被宣告死亡或失踪终止：以劳动者死亡、人民法院宣告死亡或宣告失踪的判决生效之日为终止时间。
   • 因用人单位决定解散等终止：以用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或用人单位决定提前解散的正式文件生效之日为终止时间。
   • 因法定退休终止：以劳动者依法开始享受基本养老保险待遇的当日，或达到法定退休年龄的当日为终止时间。

3. 法律意义与后果
   终止时间的精确确定具有重要法律意义，它是计算经济补偿金、工资、未休年休假工资报酬、办理社会保险和档案转移等手续的基准点。例如，经济补偿金的计算年限即截止至劳动合同终止时间。该时间点之后，双方的主要劳动权利义务（如支付劳动和报酬的义务）即告消灭。

4. 实践中的争议与处理
   实践中易因终止时间认定不清产生争议，例如合同期满后劳动者继续工作但未续签，或终止日恰逢休息日/节假日。处理原则是：合同期满后劳动者仍在岗，用人单位未表示异议的，视为以原条件继续履行，但终止时间的起算需依法重新确定；若终止日逢休息日，通常顺延至下一个工作日办理终止手续，但法律效力仍追溯至原定终止日。