劳动合同的解除权行使期限 第一步：概念界定 劳动合同的解除权行使期限，是指劳动者或用人单位在符合法定或约定解除条件时，行使解除权的法定期限。若未在期限内行使，解除权可能失效。其法律依据主要为《劳动合同法》及相关司法解释，旨在平衡劳资双方权益，避免权利义务长期处于不确定状态。 第二步：期限分类与具体规则 普通解除权的行使期限 用人单位单方解除权 ： 如因劳动者严重违纪（《劳动合同法》第39条）解除合同，需在知道或应当知道解除事由之日起合理期限内行使（通常参考司法实践为 1年内 ），否则可能因"怠于行使"被认定权利消灭。 劳动者单方解除权 ： 如未及时足额支付劳动报酬（《劳动合同法》第38条），劳动者应自知道事由起 1年内 提出解除，否则可能丧失主张经济补偿的权利。 特殊情形下的期限计算 劳动争议仲裁时效衔接 ： 解除权行使期限与劳动仲裁时效（通常为1年）不同，但若超过行使期限再提出解除，可能因仲裁时效已过无法获得支持（参见《劳动争议调解仲裁法》第27条）。 连续侵权行为的起算点 ： 如用人单位长期未缴社保，解除权期限自侵权行为终了之日起算。 第三步：逾期不行使的法律后果 解除权消灭 ： 超过合理期限未行使解除权，视为默示放弃，不得再以原事由主张解除合同（参考民法典第564条关于解除权期限的类推适用）。 例外情形 ： 若双方就解除事由达成新协议，可重新计算期限； 因不可抗力或对方承诺补救导致延误的，期限可中止。 第四步：实务操作要点 证据留存 ： 行使解除权需以书面形式通知对方，并保留送达凭证（如快递单、邮件回执），以证明行使时间。 期限起算标准 ： 用人单位解除权：自明确确认违纪事实之日起算； 劳动者解除权：自最后一次工资拖欠或侵权行为发生之日起算。 第五步：典型案例参考 某劳动者2022年1月发现公司未足额缴纳2021年社保，但直至2023年3月才以此为由提出解除。法院认为，其解除权行使超过合理期限（1年），驳回经济补偿金请求（参考(2023)京02民终X号判决）。 总结 ：解除权行使期限是维护劳动关系稳定的"倒计时器"，劳资双方均需及时行动，避免权利"休眠失效"。