劳动争议仲裁中的鉴定意见 第一步：鉴定意见的基本概念 鉴定意见，是指在劳动争议仲裁程序中，为了查明案件涉及的专门性问题，仲裁庭委托具有相应资质的司法鉴定机构或鉴定人，运用专业知识和技术手段，对该问题进行检验、鉴别和判断后出具的书面结论性意见。它本身是一种法定的证据类型。 第二步：启动鉴定程序的情形 鉴定程序的启动通常基于以下情形： 依当事人申请 ：当案件涉及的专业性问题超出了仲裁员的知识范围，且该问题是认定案件事实的关键时，一方或双方当事人可以向仲裁庭提出书面鉴定申请。例如，对一份签名真伪的笔迹鉴定，或对劳动者伤病与工作之间因果关系的医学鉴定。 仲裁庭依职权决定 ：即使当事人未申请，仲裁庭认为案件事实的查明必须依赖某项专业鉴定时，可以主动决定启动鉴定程序。 第三步：鉴定程序的启动与实施流程 申请与决定 ：当事人提出申请，需说明需要鉴定的具体事项及理由。仲裁庭对申请进行审查，认为确有必要且与案件事实认定相关的，会作出准许鉴定的决定。如果认为没有必要，会作出不予准许的决定并说明理由。 选择鉴定机构/鉴定人 ：首先由双方当事人协商确定具备资格的鉴定人。如果协商不成，则由仲裁庭指定。这保证了鉴定主体的中立性和专业性。 提交鉴定材料 ：仲裁庭或当事人需要向鉴定机构提供全面、真实的鉴定所需材料（如检材、样本、病历、合同文本等）。当事人质证确认后的材料才能作为鉴定依据。 出具鉴定意见 ：鉴定机构/鉴定人在约定或规定的期限内，独立完成鉴定工作，并出具书面的《鉴定意见书》。意见书应包含鉴定过程、依据和明确的结论。 第四步：鉴定意见的质证 鉴定意见必须在仲裁庭审中进行质证，未经质证不能作为认定案件事实的依据。质证环节包括： 出示与宣读 ：仲裁庭会向双方当事人出示《鉴定意见书》，并可以宣读其主要内容。 当事人发表意见 ：双方当事人有权对鉴定意见的真实性、合法性和关联性发表意见。可以就鉴定机构的资质、鉴定程序的合法性、鉴定方法的科学性、鉴定依据的充分性、以及结论的合理性等进行质疑和辩论。 鉴定人出庭（必要时） ：如果当事人对鉴定意见有异议，并提出合理理由申请鉴定人出庭，仲裁庭认为有必要时，可以通知鉴定人出庭。鉴定人需就鉴定过程和相关专业问题接受仲裁员和当事人的询问。 第五步：仲裁庭对鉴定意见的审查与认定 仲裁庭并非必须采纳鉴定意见，而是需要对其进行全面审查： 审查鉴定机构和鉴定人的资格 ：是否具备解决该专业问题的法定资质。 审查鉴定程序的合法性 ：委托手续是否完备，检材的提取、保管、送检是否符合规范。 审查鉴定意见的形式和内容 ：形式是否规范，内容是否完整，分析说明是否逻辑清晰，结论是否明确、唯一。 结合全案证据综合判断 ：鉴定意见只是证据之一，仲裁庭需要将其与案件中的其他证据（如书证、证人证言等）进行比对、印证，综合全案情况决定是否采信以及采信的程度。如果鉴定意见明显依据不足或与其他证据存在无法排除的矛盾，仲裁庭有权不予采信。 第六步：补充鉴定与重新鉴定 在特定情况下，可以启动补充或重新鉴定： 补充鉴定 ：原鉴定意见存在遗漏事项、表述不清，或者当事人提出了新的相关材料，仲裁庭可以要求原鉴定人进行补充说明或鉴定。 重新鉴定 ：只有在满足严格条件时才能启动，例如：原鉴定机构/人员不具备资格、鉴定程序严重违法、鉴定意见明显依据不足，或经过质证认定其不能作为证据使用。重新鉴定需由仲裁庭决定，并另行委托鉴定机构。