劳动合同的解除权限制 第一步：概念界定 劳动合同的解除权限制，是指法律对劳动关系中一方或双方单方解除劳动合同的权利，在特定情形下设定的禁止性或约束性条件。其核心在于，即使满足了法律规定的解除条件，但如果存在法定的限制性情由，解除权亦不得行使。 第二步：立法目的 设定解除权限制的根本目的，是为了实现实质公平，保护特定情形下处于相对弱势地位的劳动者，维护劳动关系的稳定，并平衡社会公共利益。它是对“解除自由”原则的必要修正。 第三步：对用人单位解除权的限制（重点） 这是法律规定的核心部分，主要针对用人单位单方解除劳动合同（包括过失性解除和非过失性解除）的情形，具体限制如下： 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的 ：在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（非过失性解除）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除合同。这是为了保障劳动者的生命健康权。 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 ：此类劳动者的再就业能力受到严重影响，法律给予特殊保护，限制用人单位随意解除合同。 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 ：医疗期是劳动者因生病或非工伤停止工作、治病休息，而用人单位不得解除合同的法定期间。在此期间解除合同会使其陷入生活与治病的双重困境。 女职工在孕期、产期、哺乳期的 ：即通常所说的“三期”保护。这是为保障女性劳动者在生育期间的合法权益和身心健康，以及婴儿的正常生长发育。 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 ：对此类老职工，因其再就业能力下降，为保障其基本生活，法律给予特殊保护，限制用人单位因非严重过错解除其合同。 法律、行政法规规定的其他情形 ：此为兜底条款，以适应未来可能出现的新情况。 第四步：对劳动者解除权的限制 法律主要保障劳动者的辞职权（提前30日通知解除或试用期提前3日通知解除），但在特定情况下，劳动者的解除权也会受到限制，主要体现在： 当劳动者与用人单位约定了 服务期 ，而服务期尚未届满时，劳动者虽仍可解除合同，但若其解除不符合法定即时解除的情形（如用人单位未支付报酬等），则可能需向用人单位支付违约金（违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用）。 第五步：法律后果 如果用人单位违反上述限制性规定，违法解除或终止劳动合同，将产生以下法律后果： 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 劳动者不要求继续履行或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付 经济赔偿金 （标准为法定 经济补偿金 标准的两倍）。