劳动合同的终止争议处理 第一步：概念界定 劳动合同的终止争议，是指劳动关系当事人（劳动者与用人单位）之间，因劳动合同终止的 事实、条件、时间或法律后果 等事项是否合法、合规而产生的分歧与纠纷。其核心是判断终止行为是否符合法定或约定的情形。 第二步：与解除争议的关键区别 理解此词条，必须将其与“劳动合同的解除争议”相区分： 发生原因不同 ：终止争议基于 法定终止条件成就 （如合同到期、劳动者退休、用人单位消亡等）；解除争议基于 一方或双方提前结束合同效力 的行为（如辞职、辞退）。 法律依据不同 ：终止主要依据《劳动合同法》第四十四条；解除则依据第三十六条至第四十一条。 争议焦点不同 ：终止争议焦点常为“终止条件是否已满足”；解除争议焦点常为“解除理由是否成立、程序是否合法”。 第三步：常见争议类型 终止争议主要围绕以下几类情形展开： 合同到期终止争议 ：是否应续签无固定期限合同、终止时劳动者是否符合法定不得终止的情形（如处在“三期”或医疗期内）。 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇终止争议 ：劳动者是否真正满足法定退休条件并开始领取养老金。 劳动者死亡、被宣告死亡或失踪终止争议 ：相关法律事实是否已由有效文件确认。 用人单位被宣告破产、被吊销营业执照等终止争议 ：相关法律程序是否已完成。 终止后的经济补偿金支付争议 ：是否应当支付、计算基数与年限是否正确。 第四步：争议处理的核心原则 处理此类争议时，仲裁机构与法院遵循以下原则： 合法性审查优先原则 ：首先审查终止行为本身是否符合法律规定的实体和程序条件。 举证责任分配原则 ：通常由作出终止决定的 用人单位 就终止的合法性、合规性承担主要举证责任。 倾斜保护原则 ：在法律规定不明确或存在多种解释时，可适当向劳动者权益倾斜。 第五步：争议处理流程（法律途径） 当争议发生，当事人应遵循法定程序寻求解决： 协商 ：双方自行尝试沟通解决（非必经前置程序）。 调解 ：向企业劳动争议调解委员会等组织申请调解（非必经前置程序）。 劳动仲裁 ：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是提起诉讼的 必经前置程序 。当事人需在法定时效内（通常自知权利被侵害起一年内）提交申请。 诉讼 ：对仲裁裁决不服的，任何一方可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第六步：关键证据与策略要点 在争议处理中，证据至关重要： 核心证据 ：劳动合同书、终止通知书、退休审批表、企业注销证明、死亡证明、工资流水、社保缴纳记录等。 劳动者策略 ：重点证明自身属于法律规定的特殊保护群体，或用人单位终止程序违法。 用人单位策略 ：重点证明终止决定有充分事实与法律依据，且程序正当，并已履行法定的附随义务（如支付补偿、开具证明）。