劳动争议仲裁中的当事人权利与义务 第一步：基本概念界定 劳动争议仲裁中的当事人权利与义务，是指在劳动争议仲裁程序中，申请人与被申请人（即劳动争议双方）依据法律法规所享有的程序性权利和必须履行的程序性责任。权利是法律赋予当事人用以维护自身合法权益的手段，义务是当事人必须遵守的行为规范，以确保仲裁程序公正、高效进行。 第二步：当事人的核心权利详解 申请与答辩权 ：申请人有权依法提出仲裁申请，陈述事实、理由与请求；被申请人有权针对申请进行答辩、提出反驳意见或反请求。 委托代理权 ：当事人有权委托律师、基层法律服务工作者或其他代理人参与仲裁活动，但需提交符合法定形式的授权委托书。 申请回避权 ：若当事人有合理理由认为仲裁员、书记员等与本案有利害关系可能影响公正裁决，有权申请其回避。 收集与提供证据权 ：当事人有权依法收集、提交证据以支持其主张，这是实现举证责任的基础。 辩论与质证权 ：在庭审中，当事人有权就案件事实、证据、法律适用等问题进行辩论，并对对方提交的证据进行质询和质疑。 查阅与复制案卷材料权 ：当事人可以依法查阅、复制仲裁庭的庭审笔录、证据材料等案卷资料。 和解与调解权 ：当事人有权在仲裁过程中自行和解或接受仲裁庭主持的调解。 提起诉讼权 ：除终局裁决外，当事人对仲裁裁决不服的，有权在法定期限内向人民法院提起诉讼。 第三步：当事人的核心义务详解 依法行使权利义务 ：当事人必须依照法定程序和方式行使权利，不得滥用权利拖延程序或损害他人权益。 遵守仲裁纪律义务 ：当事人应按时出庭，遵守庭审秩序，尊重仲裁庭及对方当事人。未经许可不得录音录像。 如实陈述义务 ：当事人就案件事实所作的陈述应当真实，不得作虚假陈述或伪造证据。 举证义务 ：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据（即“谁主张，谁举证”原则）。 履行生效裁决义务 ：对已发生法律效力的仲裁调解书或裁决书，当事人负有自动履行的义务。 第四步：权利与义务的关系及法律后果 当事人的权利与义务相互对应、相互制约。一方权利的实现往往依赖于另一方义务的履行。例如，申请人的辩论权对应被申请人的倾听义务。若当事人不履行义务，将承担相应法律后果： 无正当理由拒不到庭或中途退庭，申请人视为撤回申请，被申请人可缺席裁决。 拒不提供证据或证据造假，可能导致主张不被支持，甚至被处以罚款等司法制裁。 拒不履行生效裁决，另一方当事人可向人民法院申请强制执行，拒不执行者可能被列入失信名单、处以罚款或司法拘留。 第五步：实践中的关键注意事项 权利主张的时效性 ：行使权利（如申请回避）需在法定期间内提出，逾期可能视为放弃。 义务履行的主动性 ：履行义务（如举证）应积极主动，消极应对可能承担败诉风险。 寻求专业帮助 ：鉴于仲裁程序的专业性，充分行使权利、履行义务常需借助专业法律人士的指导。