劳动争议仲裁中的鉴定程序 第一步：鉴定程序的基本概念与启动条件 劳动争议仲裁中的鉴定程序，是指仲裁庭为查明案件涉及的专门性问题，指派或委托具有专门知识、技能或资质的鉴定机构、鉴定人，运用科学技术或专门知识对该问题进行鉴别、判断，并提供专业性意见的仲裁活动。其核心功能在于弥补仲裁员在某些专业领域（如医学、会计学、工程学、笔迹学等）知识上的不足，为公正裁决提供科学依据。 启动鉴定程序需满足以下基本条件： 存在专门性问题 ：案件争议事实涉及的问题超出了仲裁员的常识或一般知识范畴，必须依靠专门知识才能判断。例如，员工伤病与工作之间的因果关系、加班工资计算中复杂考勤数据的真实性、商业秘密的同一性认定等。 对认定案件关键事实有必要性 ：该专门性问题的结论对案件的核心争议，如工伤认定、赔偿数额、违约行为等，具有决定性或有重要影响。如果通过其他证据已能查明事实，则无鉴定必要。 当事人申请或仲裁庭依职权提出 ：通常由对相关事实负有举证责任的一方当事人向仲裁庭提出书面鉴定申请，并预交鉴定费用。在特定情况下，仲裁庭认为审理案件需要，也可依职权决定启动鉴定。 第二步：鉴定程序的启动与鉴定机构/鉴定人的确定 一旦符合启动条件，鉴定程序按以下步骤展开： 当事人申请与仲裁庭审查 ：申请人需提交书面申请，阐明需要鉴定的具体事项、理由及依据。仲裁庭会审查申请的必要性与可行性，并听取对方当事人意见。若仲裁庭认为无需鉴定，将作出不予准许的决定并说明理由。 确定鉴定事项和检材 ：仲裁庭会明确界定需要鉴定的具体范围和内容。同时，组织双方当事人对作为鉴定基础的证据材料（即“检材”，如病历、财务账册、技术图纸等）进行质证，确认其真实性、完整性和关联性，并予以固定。 选定鉴定机构和鉴定人 ： 优先协商 ：仲裁庭会组织双方当事人协商确定具备相应资格的鉴定机构或鉴定人。这是首选方式，体现了对当事人程序选择权的尊重。 仲裁庭指定 ：若当事人协商不成，仲裁庭将依法指定鉴定机构或鉴定人。在选择时，会考虑其资质、信誉、专业领域匹配度及中立性。 第三步：鉴定过程的进行与当事人的权利 鉴定机构或鉴定人接受委托后，将独立开展鉴定工作。在此过程中，当事人享有以下重要权利，以确保程序公正： 知情与监督权 ：当事人有权了解鉴定的进度。鉴定人如需调取其他材料或询问当事人、证人，通常应通过仲裁庭进行，当事人可对此提出意见。 参与权与陈述权 ：在鉴定人进行勘验、检测或询问时，当事人有权到场，并就鉴定涉及的相关问题向鉴定人进行说明和陈述。 异议权 ：当事人如认为鉴定机构或鉴定人存在应回避的情形（如与对方当事人有利害关系），有权向仲裁庭申请其回避。对鉴定的方法、程序或检材等有异议，应及时向仲裁庭提出。 第四步：鉴定意见的出具、质证与采信 鉴定完成后，鉴定机构或鉴定人将出具书面的《鉴定意见书》。 鉴定意见书的内容 ：一份规范的鉴定意见书应包含委托人、委托事项、鉴定过程、鉴定依据、论证分析以及明确的鉴定结论，并由鉴定人签名或盖章，鉴定机构加盖公章。 质证程序 ：鉴定意见必须经过仲裁庭的当庭质证，才能作为认定事实的依据。仲裁庭会将鉴定意见书送达双方当事人。质证时： 鉴定人应当出庭作证（除非双方当事人书面同意其不出庭）。当事人、仲裁员可以向鉴定人发问。 当事人可以对鉴定意见的真实性、合法性、关联性以及科学性提出质疑，包括对鉴定机构的资质、鉴定人的资格、检材的来源、鉴定方法的科学性、推理过程的逻辑性等进行反驳和辩论。 当事人有权申请具有专门知识的人（即“专家辅助人”）出庭，就鉴定意见涉及的专业问题提出意见，辅助进行质证。 仲裁庭对鉴定意见的审查与采信 ：仲裁庭不会盲目采信鉴定意见，而是会结合案件其他证据，全面审查其证明力。审查重点包括：鉴定程序是否合法、检材是否真实充分、鉴定方法是否科学、论证是否严谨、结论是否明确等。经审查，若鉴定意见存在重大缺陷或无法排除合理怀疑，仲裁庭有权不予采信，并可决定重新鉴定。 第五步：鉴定费用的承担 鉴定费用的承担遵循“谁败诉，谁承担”的基本原则，但可根据案件具体情况调整。通常由申请鉴定的一方预交。最终，仲裁庭会根据鉴定意见对裁决结果的支持程度、当事人的仲裁请求得到支持的比例等因素，在裁决书中明确鉴定费用的最终承担者。