劳动合同的解除权限制 第一步：解除权限制的基本概念 劳动合同的解除权限制，是指法律对用人单位或劳动者单方解除劳动合同的权利施加的特定约束。其核心目的是防止解除权被滥用，保护弱势方（如孕期女职工、工伤职工等）的合法权益，维护劳动关系的稳定。限制对象主要针对用人单位，但劳动者在某些情况下也需遵守（如服务期内不得随意辞职）。 第二步：解除权限制的具体情形（法律明文规定） 对用人单位的限制 （《劳动合同法》第42条）： 劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病在诊断/医学观察期间的； 劳动者患职业病或因工负伤，并丧失或部分丧失劳动能力的； 劳动者患病或非因工负伤，在法定医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期的； 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； 法律、行政法规规定的其他情形。 注：以上情形下，用人单位不得以“不能胜任工作”“经济性裁员”等理由解除合同，但若劳动者存在严重违纪（如贪污、刑事责任等），用人单位仍可解除。 对劳动者的限制 ： 服务期未满时，劳动者不得随意解除合同，否则需支付违约金（法律有明确违约金上限规定）； 涉密岗位劳动者在脱密期内，不得擅自离职。 第三步：违反解除权限制的法律后果 解除行为无效 ：用人单位违法解除的，劳动者可要求恢复劳动关系，或主张双倍经济补偿金（赔偿金）； 行政处罚风险 ：劳动行政部门可对用人单位处以罚款； 劳动者违约责任 ：劳动者违反限制（如服务期）需按约定承担违约金，但违约金数额不得超过用人单位实际支付的培训费用。 第四步：特殊情形的例外规则 协商一致解除 ：即使存在限制情形，若劳动者主动提出协商解除，或用人单位与劳动者达成一致并支付法定补偿，解除可被认可； 劳动合同终止 ：限制仅针对“解除”，若合同期满终止，则不受上述限制约束（但需注意对工伤、孕期等特殊群体的终止保护）。 第五步：实务中的关键证据与程序 用人单位若以“严重违纪”解除受限制劳动者的合同，必须承担举证责任，包括： 规章制度已民主程序制定并公示； 劳动者违纪事实确凿（如录音、书面警告等）； 解除前已通知工会并听取意见。 注：程序瑕疵可能导致解除被认定为违法。