劳动争议仲裁中的证据认定 第一步：证据认定的基本概念与目标 劳动争议仲裁中的证据认定，是指仲裁庭对当事人提交的或仲裁庭自行收集的各类证据材料，进行审查、判断，确定其证据能力（能否作为证据使用）和证明力（有多大证明价值），并据此认定案件事实的专门活动。其核心目标是“去伪存真”，确保仲裁裁决建立在客观、真实的事实基础之上。 第二步：证据认定的基本原则 仲裁庭在进行证据认定时，必须遵循以下基本原则： 实事求是原则 ：以客观存在的证据为依据，忠于事实真相，不主观臆断。 全面、客观、公正原则 ：综合审查所有证据，兼顾对双方有利和不利的证据，不偏袒任何一方。 遵守法定程序原则 ：证据的收集、质证、审查判断必须严格依照《劳动争议调解仲裁法》及相关证据规则进行。 独立判断原则 ：仲裁庭依据法律规定及其内心确信，独立地对证据的证明力进行判断，不受外界干涉。 第三步：证据认定的两个核心环节 证据认定过程可分解为两个关键环节： 证据能力的审查（合法性审查） ：首先判断一项材料是否具备作为证据的资格。主要审查： 来源合法性 ：证据的取得方式是否合法，是否存在通过欺诈、胁迫、偷拍、偷录等侵犯他人合法权益的手段获取的情况。例如，未经对方同意的私密录音，若未侵害其合法权益（如不涉及隐私），可能被采纳；若严重侵害隐私，则可能被排除。 形式合法性 ：证据是否符合法定形式要求。例如，境外形成的证据需经公证认证，外文书证需附中文译本。 程序合法性 ：证据是否在法定期限内提交，是否经过了法定的质证程序。未经质证的证据，不能作为认定案件事实的依据。 证明力的判断（关联性、真实性审查） ：对于具备证据能力的证据，进一步判断其证明价值的大小。主要审查： 关联性 ：证据与待证事实之间是否存在内在逻辑联系。例如，一份证明员工在其他公司工作表现的证据，与本案的违纪解雇争议关联性较弱。 真实性 ：证据本身是否是真实的，有无伪造、变造的可能。仲裁庭会通过对比、印证、鉴定等方法进行判断。 证明力强弱比较 ：在不同证据发生矛盾时，仲裁庭会根据证据的种类和具体情况判断其证明力的强弱。通常遵循的规则包括： 国家机关依职权制作的公文书证证明力一般大于其他书证。 鉴定意见、勘验笔录、档案材料证明力一般大于其他书证、视听资料和证人证言。 原始证据证明力一般大于传来证据（复印件、转述等）。 直接证据证明力一般大于间接证据。 无利害关系的证人证言证明力一般大于有利害关系的证人证言。 第四步：证据认定的具体方法 仲裁庭在实践中常采用以下方法进行综合认定： 个别审查 ：对单个证据的合法性、真实性、关联性进行独立分析。 对比分析 ：将案件中所有证据进行比对，查找证据之间是否存在矛盾或不一致之处。 综合印证 ：分析多个证据之间能否相互支持、相互印证，形成一个完整、连贯的证据链，共同指向某一待证事实。例如，要认定员工严重违纪，可能需要结合 书证 （规章制度、警告信）、 物证 （损坏的物品）、 视听资料 （监控录像）、 证人证言 （同事证言）等多种证据，形成完整的证据链。 逻辑推理与经验法则 ：运用逻辑推理和日常生活经验，对证据之间的联系以及证据与待证事实之间的关系进行合乎常理的判断。 第五步：仲裁庭对证据认定的结果与裁决 完成上述审查判断后，仲裁庭会形成内心确信，并对案件事实做出认定： 对于证据充分、能够形成完整证据链的事实，予以确认。 对于负有举证责任的当事人无法提供充分证据证明的事实，将不予支持其主张。 最终，仲裁庭将基于所认定的法律事实，适用相关法律，作出支持或驳回仲裁请求的裁决。整个证据认定过程是仲裁庭自由心证的体现，但必须在裁决书中阐明证据采纳与否的理由。